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几乎每年的元旦、春节之际,都能听到这样的话:过完元旦再说,过完春节再说,过完正月十五再说……
理由是,开年终总结会呢、这几天都在忙着筹备会议、单位内部还有一堆事等等……
“节前综合征”是个问题,甚至在节后,一些人还有“节后综合征”,这样一拖沓,很多该办的事情办不了,拖拖拉拉就到了3月,一个季度都快过去了。
不可否认,节日气氛对人的生活有着很强的惯性影响。忙着应酬,忙着过节的事情,不免工作散漫、态度消极、作风拖沓、办事效率低。
究其原因,是思想上的放松,觉得每天迟来一点、早走一点,群众来办事拖延一点没什么,甚至敷衍一句:“这几天事儿多,有什么事过完节再说。 ”
再究原因,是没有危机感、缺乏使命感的心理在作怪,部分自我约束能力不强者以此为由放松了对自己的要求。
某小区元旦当天因下水堵了闹水荒,没水吃的居民找到相关部门,得到的答复是,负责人都休息了,有啥事过完节再说。记者去采访,相关部门怕把事情闹大,才解决了问题。
越是过节,民生的具体问题越多,这个时候,就越是考验有关部门的作风。尤其是对于政府一些服务型岗位而言,很多市民都想赶在春节放假之前把该办的事情办完,结果负责办事的政府工作人员却心不在焉,甚至迟到早退、服务态度打折,群众的满意度自然降低。
“过完节再说”的惯性直接导致一些工作断档、弱化。
早谋划、早主动,才能早发展。各级领导干部、各部门、乡镇应避免“减速”现象,不断加油提速,减少应酬,减少会议,大兴调查研究之风和求真务实之风。从工作思路、工作节奏和精神状态上努力实现新旧交替的“无缝对接”,认真梳理项目、分解任务、列出时间表,提早做好各项工作的准备。
当确保节前节后工作不滑坡、不减速,为新一年“稳中求快”起好步、开好局。
□万应慧
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