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锐评
马汉青
“用工紧缺”今年来得有点早。报载,为了留住外来工的心,珠三角老板各施各法,有的为农民工订票、承诺报销路费,有的接留守儿童过来与父母团聚……长三角的老板们也出手不凡,宁波一企业包300多辆大巴免费送上万员工回家,花费达1600万元之巨。
劳动力需求上升,是中国经济发展的必然。2004年前后,我国东部沿海的“民工潮”悄然变成“民工荒”,当时中国的GDP才13万亿元左右,而到了去年,已突破47万亿,晋身全球第一大出口国,对劳动力的吸纳能力自然大增。特别是,近年内地经济迅猛发展,中西部GDP增速超过了东部沿海,它们也加入了对劳动力的争夺。而最新数据显示,2011年我国劳动年龄人口比重出现下降。一升一降,预示着用工市场“缺工现象”将常态化、长期化。
或许有人困惑:当前全球经济不景,不少企业反映“比2008年还要困难”,为何还会缺工?其实,国家统计局最新发布的数据显示,去年全年GDP增长好于市场预期,从总体看,中国经济2011年仍保持了平稳较快增长。而就算是受全球金融危机影响较大的2009年,珠三角、长三角依然存在“招工难”,因此可以预期,今后春节后,“缺工”仍是企业老板必须面对的难题。
要破解节后“用工荒”,短期看最直接的办法莫过于善待民工。老板们各施各法,是市场压力的自然体现。长期看,则是企业必须提升劳动生产率,提升产品附加值。时下经常听到一些企业抱怨工资越提越高、劳动者越来越挑剔,其实,市场的规律不可违背,廉价劳动力取之不尽的时代已经一去不返,不加快转型升级,最终只能被市场淘汰。
马汉青