2011年，沈阳工会工作形成了“大维权”格局，工资集体协商和签订集体合同工作屡获突破。集体合同质量职工群众满意率达到95.2%，一线职工收入平均增长14.1%，首次超过全市GDP和城市居民可支配收入的增速；全市餐饮行业签订首份工资专项集体合同；在沈世界500强企业全部签订集体合同；建筑行业“1+N”集体合同覆盖面继续扩大；公共租赁住房和户籍管理等方面的政策得到落实，从而帮助农民工更好、更快地融入城市。

　　本报讯(记者吴佳)1月30日，艾默生环境优化技术(沈阳)冷冻机有限公司集体合同通过了人社部门审查备案，这标志着49家世界500强在沈企业全部签订集体合同，覆盖职工1.3万余人，集体合同约定的工资增长幅度平均为8.1%，实现了世界500强在沈企业全部建立工资集体协商制度、签订集体合同的工作目标。其中，沃尔玛、肯德基、可口可乐、宜家家居等企业相继在沈签订了各自在中国的首份集体合同。

　　据悉，早在2008年，沃尔玛沈阳公司签订沃尔玛在中国内地首份集体合同之初，沈阳市总工会就开始了世界500强在沈企业工资集体协商和集体合同签订工作的全面推进。去年初，全总提出了推动世界500强企业建立工资集体协商制度的目标和要求，市总工会按照全总工作部署，认真抓好落实。

　　市总工会建议市委、市政府成立了构建和谐劳动关系工作领导小组，加强了对集体合同工作的组织领导；推动政府出台了《沈阳市企业工资集体协商办法》，为500强建制提供法律依据，与人社、工商、税务等八部门联合下发了《关于进一步推进集体协商、集体合同工作的指导意见》，规定“对不签订集体合同的企业，人社部门不核发工资手册、工商部门不予年检、税务部门不准许工资税前列支、企业主要负责人不得参加各种社会荣誉评授”等“四不”，形成工作合力，并会同劳动关系三方下发了《关于积极推动世界500强在沈企业建立工资集体协商制度的意见》，明确了年内实现500强企业全部建制的工作目标；对500强在沈企业工会主席和工资集体协商专家团成员进行业务培训，提高了他们协商谈判能力；坚持“内容两具体、程序两必须”的工作要求，即工资条款必须具体，工资涨幅必须具体，必须经过集体协商，必须经过职代会审议通过；坚持集体合同大检查制度，并将此项工作列入集体合同大检查的重点内容，推动了世界500强在沈企业集体合同质量与覆盖率同步提升。

　　据介绍，截至目前，分布在全市9个区、覆盖职工1.3万余人的49家世界500强在沈企业全部建立了集体协商制度、签订了集体合同，建制率达到了100%。据对签订集体合同的500强在沈企业的调查显示，集体合同约定工资涨幅平均为8.1%，职工群众知晓率91.5%，满意率81.2%。

　　据了解，在此项工作推进过程中，工会组织付出了诸多艰苦努力。去年6月，一家500强企业工资集体协商初定的工资涨幅为当年的CPI+1%，所在区总工会预审后，认为虽然企业实现利税下降，但根据企业能力，仍可能实现更高一些的工资涨幅，遂提出修改意见，并收集了企业近5年的生产经营和市场占有率情况，据理力争，最终促使企业协商工资涨幅达到9.5%，提高了集体合同的质量。