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有情人的、没情人的、已婚的、未婚的,只要同在一个办公室就免不了被这种倒数计时搞得神经紧张。有人未雨绸缪的在过节的前一天就填好请假单,每每这一天,办公室里总会连番被花束装点得花枝招展,是什么节日这么调动职场人的神经?哦,原来就是一年一度的情人节。办公室恋情遭遇情人节,你,该如何处理?
□本报记者张凯
共同工作,日久生情
出镜人:唐鑫工作年限:5年职业:培训主管
大学毕业唐鑫进入一家公司工作。那时公司刚刚启动新项目,加班频繁。因为当时还是新人,唐鑫脏活累活都抢着做,同在一个项目组的同事小刘被她深深吸引。通过接触,他觉得这个女孩能吃苦,被她所表现出的韧性打动。
经过交往,唐鑫了解,小刘原来交往三年的女朋友出国了,家里给他选了一个结婚对象,他却选择逃婚。她也被小刘的专一所感动。
当时两个人在一起,并没有想着要对公司同事保密或是隐瞒。因为小刘是一个不喜欢条条框框约束的人,当公司宣布不允许办公室恋情的规定时,小刘立即提出辞职,跳槽到另外一家公司。
交往圈子小,选择办公室恋情
出镜人:孙莉工作年限:6年职业:空中小姐
亮丽的形象、良好的薪酬福利、天南海北的飞来飞去,空姐成为许多女孩艳羡的职业。工作之后,孙莉虽然交往过几个对象,但都因为她工作时间的原因而劳燕分飞。几年过去,几个闺蜜都步入婚姻殿堂,而她仍形影孤单。常值乘航班的一个飞行员与她年龄相仿,由于共同的爱好,在朝夕相处中,两人互生情愫。现在,他们正在筹备自己的终身大事。“除了工作时间,余下的私人时间非常少,在工作范围内寻找合适的伴侣也不失为一种靠得住的途径,毕竟大家接触的时间长,了解较为深入。”孙莉的想法似乎代表了多数年轻职场人的想法,他们热爱工作,并且真心地对待生活,不拘泥于常规,敢于去追寻自己想要的。
专家
指点
绕过感情,角色意识和自信心很关键
河北诺亚人力资源专家张东宣:在处理办公室恋情时要正确区分所属关系。据以往调查显示,办公室恋情不外乎以下两种,双方未婚,属正常恋情关系;一方或双方已婚,处于婚外恋的边缘。对于前者,当事者应明确自身角色,倘若是平级关系,在不影响工作的情况下可缓慢调节、发展;倘若是上下级关系,则要考虑工作汇报及利益关系而有所回避。对于后者,则尽早制止,以免越陷越深。办公
室恋情成风源于角色意识模糊。办公室恋情本身没错,要绕过感情,角色意识和自信心很关键。
首先,要知道自己在公司内的职责、角色,规范的沟通和汇报关系是什么,自己胜任工作的核心能力是什么。
其次,要有强大的稳定的自信心,对自己有一种积极的客观的肯定的评价,不至于动辄就乱了感情的阵脚,更不能误认为这种乱情是上级对自己的无限认可和接受,产生严重的情感不对称状态,最后肯定只能以尴尬和失意收场。
年轻人应以职业发展为第一要务
搜才人力资源专家孙佳兴:办公室恋情是一种正常的现象。青年男女,到一定的年龄,谈婚论嫁,再正常不过,只是这种事情发生在了具体的工作场所而已。正确的认识这一点有利于我们对企业内的办公室恋情采取正确的措施。在管理实践中,大多数企业“不提倡”办公室恋情,一方面,从企业的角度,办公室恋情确实增加了人际关系的复杂程度,提高了管理成本;另一个角度从员工个人发展上,也存在分散精力,降低对目标专注度的问题。
对于企业员工而言,25-30岁是个人职业上的探索期,这个阶段,目标不清晰,职业取向也不明确,易迷茫,但也是职业生涯的关键时间,所以个人应以发展为第一要务,明确目标,积累资源。其次,如是发生办公室恋情,还是建议两个人不在同一单位,这样的好处是,双方都有更多的空间,且均不会分散精力,有利于个人发展和以后的家庭幸福。