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天津北方网讯:由市人力社保局、市经信委开展的“用工短缺援助行动”启动后,主办单位积极创新招法,帮助企业尽快缓解用工难。记者从市人力社保局获悉,市人力社保部门推出五大举措,服务企业用工,强化就业服务,促进供需对接,为实现今年经济运行稳中求进、稳中求好、稳中求快提供人力资源保障。
一是大力开展定向招聘,确保劳动力有效供给,缓解企业用工急需,组织用工紧缺的企业赶赴劳动力资源充足的外省市,组织定向对接、开展专场招聘。二是大力推进劳务基地建设,实施常态化协作机制,加强劳动力资源储备。三是进一步调整完善鼓励招用工措施,实施鼓励劳动力输入补贴、外来务工人员职业技能培训补贴、外来求职人员24小时免费公益服务等帮扶政策。四是大力实施系列服务活动,多渠道吸纳外来务工人员,服务企业一线岗位。五是大力营造良好用工环境,实施开源与节流并举,引导和帮助企业稳定已有的员工队伍。
走出去把务工人员引进来
天津到家门口“截”劳动力
记者从市人力社保局获悉,市、区两级人力社保部门正在积极走出去,把务工人员引进来。现在,天津的定向招聘已经来到劳动力资源充足的省市和外来务工人员家门口,从源头上“截”住劳动力资源。
根据本市企业用工缺口情况,结合外省市劳动力资源分布,市人力社保局重点依托本市在东北、华北、西北、中南四大片区设立的劳务协作基地,组织严重缺工的企业,分别赴10个省市开展跨区域专场定向系列招聘。中国天津人力资源开发服务中心(以下简称中天人力)积极联系河北、内蒙古、甘肃等劳务输出基地和职业院校,发布企业用工信息,组织企业把招聘会办到当地。
此外,从2月4日开始,北方人才市场、中天人力每周将举办1次定向专场招聘会,各区县公共服务机构每周开办2场定向招聘。
实施新一轮帮扶政策
补贴劳动力输入培训
针对普遍存在的用工短缺现象,市人力社保部门正在调整完善鼓励招用工措施,推出并实施新一轮帮扶政策,对劳动力输入和培训给予资金补贴。
首先,实施鼓励劳动力输入的补贴政策。对发展省际劳务合作、跨省市开展缓解企业用工难招聘活动的,给予职业介绍和招聘会补贴;市区两级人力社保部门与劳务输出地组织的企业招聘,按照招聘成功人数给予职介补贴,并在此基础上给予推荐方补贴;鼓励外省市在本市建立劳务协作基地,如一次性向企业提供30人以上,除给予职介补贴外,再给予输送基地奖励。
其次,实行外来务工人员职业技能培训补贴。围绕本市重大项目、支柱产业、用工大户等企业的缺工情况,开展各种定向技能培训,给予资金扶持。本市各类培训机构组织外来劳动力为用人单位开展定向培训,且达到80课时以上,按参加培训人数给予每人300元的培训补贴;围绕本市紧缺职业和重大项目急需的高技能人才,开展职业技能培训的,按照紧缺程度和职业等级给予培训成本100%、80%、60%的补贴;组织本市和外省高职以上学历在校生到本市用人单位见习的,按照最低工资60%的标准给予生活费补贴。截至目前,已有1.8万名中职、高职院校的在校学生接受了短期定向技能培训,即将赴企业进行3至6个月的顶岗实习。
各区县建24小时求职公寓
吃住找工作全免费
目前,本市人力社保部门正在全市各区县建立“24小时求职公寓”,开展外来求职人员24小时免费公益服务。
记者在西青区大寺镇的“24小时求职公寓”看到,凡来此登记的求职者,都可以享受免费吃住、免费找工作、免费的基本求职培训等,直到找到满意的工作为止。入住公寓的求职者大部分都在3天内被企业“领”走。投用仅一年,西青“24小时求职公寓”已解决1.9万人用工问题,满足了西青区规模以上企业的用工需求。
今年,市人力社保局将在全市推广“24小时求职公寓”的经验做法,各区县都将选择在辖区内用工集中或求职者集中的地区,建立“24小时求职公寓”,为求职者免费提供政策咨询、职业指导、就业培训、职业介绍以及免费食宿,给予一次性开办费扶持、职介补贴、招聘专场补贴和食宿费补贴。求职者经推荐实现就业的,参照定向职介和招聘专场补贴政策给予补助。
签署劳务合作协议
建劳动力资源“蓄水池”
市人力社保局正在大力推进劳务基地建设,加强劳动力资源储备,源源不断地为本市企业储备、输送劳动力。
中天人力目前已与山东省菏泽市、河北省沧州市劳务基地签署了劳务合作协议,建立长效合作机制。北方人才市场邀请内蒙古交通职业技术学院、包头钢铁职业技术学院、辽源职业技术学院来津,与天津新港船舶重工有限公司、天津新河船舶重工有限公司、中聚(天津)新能源投资有限公司、京瓷(天津)太阳能有限公司等企业洽谈,签署合作协议,这些院校将向本市定向输送高职毕业生,满足企业用工需求。
同时,市人力社保局将组织一批本市职业培训机构与外省市职业培训机构联合开展劳务输出人员职业技能培训。根据本市企业用工需求和当地劳务输出生源情况,签订两地职业培训机构与用工企业的三方协议,由两地培训机构分别组织理论和实训教学,培训合格后由用人单位录用。
开源节流并举
用待遇感情事业留人
针对劳动力流动性大的问题,市人力社保部门将按照一企一策、分类指导的办法,引导企业营造良好用工环境,开源与节流并举,建立科学合理的用工制度,稳定员工队伍。
据介绍,本市将重点帮助企业提高三个环节:引导企业根据生产效益情况,适时提高员工薪酬水平,用待遇留人;切实改善生产条件,关心职工生活,用感情留人;加强职工职业生涯规划,为职工搭建实现自我价值的平台,用事业留人。(记者蒋娟通讯员任保轩)