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天津北方网讯:春节过后,滨海新区不少企业出现“用工难”,而外来建设者的流动性就工正加剧这一现状。流动性就工原因何在?是收入问题还是另有他因?昨天,本报记者走访滨海新区天保、天润、国翔等大型外来建设者公寓,听外来建设者详说“收支账”。
收入情况是跳槽主要原因
位于天津港保税区的天保公寓是保税区较早的外来建设者公寓之一。在2004年前后,曾一度入住员工超过千人,然而。据介绍,目前该公寓入住人员仅是昔日高峰时期的一半左右。
来自河南省的王盼盼,1992年生人,说起自己的工作以及收入等还算满意。从去年起,企业执行工资新标准,每个月收入平均能在3千元左右。据了解,该宿舍的5名女孩月收入相差不大。当中,多数人都有“跳槽”经历,收入比较、企业环境适应因素是主要原因。“在去年调整最低工资标准后,部分未及时调整的企业就出现了员工大量流失的现象。”宿舍管理员徐淑华说。
打工夫妻盼公寓有“夫妻房”
来自山西临汾的刘俊俊目前在新区一家番茄酱生产企业打工。每天工作12小时,8小时以外,加班,除基本工资1160元外,每月加班费能收入2千多元。他的妻子也来到新区打工,每月收入在2千元左右。但二人都住在单身公寓,可谓同在新区的“分居夫妻”。“即使省着花,每月也只能剩下一个人的工资。”刘俊俊说。他告诉记者,目前,新区大多数外来工公寓没有“夫妻房”,成为他和妻子的一大困惑。
不过,面对用工难,一些企业正在不断提高服务意识。年后,新区一家企业在招聘信息中声称,免费为员工提供住宿以及厂区夫妻房。只要符合相关条件,就可申请。
外来建设者个人诉求更高
通过大量走访调查,记者发现,随着新区各级部门以及企业对外来务工人员服务理念的更新和提升,其薪酬待遇以及工作环境等都有明显改善和提高。但同时,随着外来建设者的年龄结构更趋年轻,信息接受更加便捷,其利益以及个人价值诉求也有明显变化。如何更大力度满足其合理价值诉求,充分挖掘现有资源,将是众多企业应该重点研究的“课题”。本报首席记者张勇智