再过两个月就是杜娟24岁的生日,然而在福群集团深圳厂区打工的她，却再也等不来她的24岁生日。1月5日，她在厂房的卫生间里撞破头，因为事关600元“全勤奖”，她自服止痛药，忍痛工作了3天，坚持到休息日才去医院，检查后发现是脑出血。1月8日下午，杜娟前往医院直接住进了ICU重症监护病房，1月14日医治无效死亡。(2月27日《南方日报》)

　　一个风华正茂的女孩就这样悲惨地离开了人世，获知这个消息的每一个人心里都在滴血。她的病因并不稀奇，只是因为外伤导致了脑出血。把她撞成脑出血的工友还没有找到，那么，她的离去，除了撞她的那个神秘工友之外，究竟还有谁该负责任？

　　我们都会不由自主地想到工厂。是的，虽然在她以院治疗后，工厂第一时间安排专人跟进，积极配合治疗，并帮她提出工伤申请。可是，我们始终耿耿于怀的是，她竟然为了600元的全勤奖而放弃时间治疗。一名资深脑外科专家说，脑出血及时救治非常重要。可见，没有及时入院治疗是造成她死亡的一个不容忽视的诱因。

　　人性化管理员工，应是每一个厂矿企业的共识，在企业为用工荒焦虑的今天更为凸显。既然如此，工厂为何在全勤奖上为难患病的工人？工厂人资部负责人回应说，请病假不影响全勤奖的发放，这一点我们在厂里是开过宣讲会专门说明过的。那么，是全厂的所有员工都参加了宣讲会吗？都知道这一点吗？肯定不是，因为杜娟就曾因突患结石住院，回来后就没有拿到全勤奖。

　　一个“全勤奖”竟然贻误了救治时间，结果导致了一个鲜活的生命逝去，这是怎样的一种悲痛啊？现在，厂方意识到自己的过错，积极营救杜娟，并在她死后积极商谈相关赔偿，这一点做得很好。但是，多少钱能换来昂贵的生命？杜娟的离去，不能只留下伤痛，工厂还应当有更多的反思，特别是反思自己的全勤奖制度。更正一下不合理的全勤奖，这不是什么难事，希望这是杜娟留给工厂最有价值的教训。也是她留个整个社会的思考。