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本报讯上周五,由智联招聘、北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心、《职来职往》联合主办的中国年度最佳雇主(2011)年度颁奖盛典在北京世纪剧院隆重举行。此次盛典除揭晓了中国年度最佳雇主(2011)30强榜单及各单项奖外,同时发布了最佳雇主内、外部权威调研报告。全国100家杰出雇主HR齐聚一堂,共同见证了中国HR界的“奥斯卡”盛典。
据了解,此次调查活动历时4个月,共有全国23个城市的1000多家优秀企业走入公众视野,接受社会公众评价。此次活动特约北京大学社会调查研究中心作为学术支持机构,并全程由该机构作为第三方进行调查,从而保证此次调查的中立性与专业性,保证调研不受外界因素干扰。最终腾讯、招商银行、英特尔位列榜单前三名。需要特别说明的是,在调查的过程中有6家优秀企业因各种原因无法进行内部员工调查,为了坚持此次活动内外部调查的原则,此次30强榜单空缺了6家企业。
主办方认为,雇主品牌的外部认知固然重要,但雇主品牌不同于企业品牌,雇主品牌的基础是雇佣体验,即员工在一个组织中的工作感受,所以此次活动坚持了内部调查原则。基于3581份内部员工的调查数据显示,与雇主品牌内部感知相关度更高的已不再仅仅是薪酬福利与培训发展,而是雇主承诺和组织管理等软性指标。通过路径分析,在影响雇主品牌内部认知的下一级小指标中,排在前10位的依次是健全的员工沟通机制、员工参与、实现对员工的承诺、公平合理的分配制度、对员工的尊重、管理制度的规范完善和清晰、积极举措吸引优秀员工、企业文化建设、良好的部门内和跨部门合作、职业生涯规划这十大指标。
事实上即使在这些最优秀的企业里,员工们在对内部雇主品牌感知指标打分时,这些重要指标的得分并不高,特别是关于沟通、参与这两项。“80后”“90后”全面进入职场,对于平等沟通、相互尊重、参与管理的要求不断提升,这也对传统优秀雇主的雇主品牌建设提出了新的挑战。
(刘恒昌)