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天津北方网讯:从新区工会了解到,通过全力推进工资集体协商建制工作,截至目前,全区签约企业达到5006家,覆盖29.5万职工。今年,新区工会将进行分类指导,加强在世界500强企业、老城区中小企业和25人以下的中小企业中广泛开展工资集体协商工作。
滨海新区下辖3个城区,12个功能区,拥有职工近百万,呈现出重点工程多、外资企业多、外来务工人员多等特点,劳动关系较为复杂。去年,新区各级工会着力各项制度建设,全力推进工资集体协商工作。2011年,全区签约企业达到5006家,比2010年净增1661家,覆盖29.5万职工。各城区和功能区开展了各具特色的推动工作,开发区制定了政府奖励政策,保税区打造一站式打包贴心服务系统,高新区全面推动不留死角,塘沽、汉沽、大港工作成效显著,要约行动、指导签约、监督履约、工资协商指导员队伍建设等各方面均有序推进。通过工资集体协商的开展,促进了滨海新区劳动关系领域的利益协调机制和诉求表达机制建设,同时促进了职工工资收入正常增长的可持续发展,劳动争议数量明显下降。
新区工会相关负责人介绍,随着新区经济建设的快速发展,劳动关系呈现出多元化的趋势,今年,工会还大力推进工资集体协商建制工作,并制定了多项措施。今年,新区工会将加强分类指导,健全完善三方机制。同时,加强对外资企业特别是世界500强外资企业的调研分析,积极探索制定这类企业建立工资集体协商机制的标准,扩大外资企业工资集体协商的建制率。针对老城区中小企业,将大力推行区域性工资集体协商,并推动职工25人以下的建会企业依法规范地开展工资集体协商、签订工资集体协议。记者曹宝艳