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天津北方网讯:在天津港建设世界一流企业的进程中,农民劳务工正不断地融入港口,成为港口生产和建设的重要组成部分。天津港劳务发展公司将科技融入日常管理,他们创新研制交接班会议系统、生物节律安全管理系统、视频培训教育系统等“一条龙”科技管理手段,规范管理流程,提高管理水平,让农民劳务工在学科技、用科技的同时享受科技管理带来的人性化和便利。
在石化流体队队部,我们看到,值班队长刘全祥正在熟练地使用交接班会议系统进行交接班录入。从最初不会打字、录入电脑到熟练操作交接班会议系统,他仅用了一个星期的时间。刘全祥说:“交接班会议系统规范了每天交接班的流程,一目了然的信息记录让队员们更直观地了解作业情况。”
以前交接班需要翻阅交接班记录本,采用口述的方式进行交接,难免出现遗漏,现在用鼠标轻点“本日班次工作概况” “安全注意事项”等按钮,整个班次需要注意的事项就出现在大屏幕上,半个小时就可以轻松搞定交接班且更精确。交接班会议系统规范、准确地记录了班次工作情况、船型货类、作业工艺要求、安全提示等班次重点工作,它的应用让农民工走近了科技管理,改变了以往交接班时员工方言不同产生的交接不清的情况,也为今后的统计分析工作储存了大量详实可靠的信息资料。
提起生物节律安全管理系统,劳务员工们就更加赞不绝口了。“我们管它叫安全提示卫士”,刚下夜班的实华流体队四班员工周晓旭说:“系统显示我正处在人体节律的低潮期,昨天上夜班时,队长再三嘱咐我要注意作业安全,还让其他工友提醒我呢。”生物节律安全系统是根据人体23天为周期的体力盛衰、28天为周期的情绪波动和33天为周期的智力变化规律,对员工的智力、体力和情绪进行进行计算的计算机测算软件系统,它可以自动筛选出处于“临界期”的员工。该公司运用“生物节律系统”,对处于“临界期”员工的工作内容进行适当调整,避免员工由于智力、体力衰减和情绪不佳导致的安全事故,夜间检查时的违章行为也大幅减少,做到将安全管理由事后变为超前。通过队长、员工之间相互提醒,彼此间的关怀多了,感情更近了。
此外,视频会议系统被利用到公司的交接班会议中,领导可以直观地了解员工的工作动态和情绪状态,增强了远程预控能力。自行编制的动画培训教材,则让作业流程和操作工具动了起来,为员工打造动画授课身临其境、实物培训加深印象的科学培训模式。
在天津港,学科技、用科技、享受科技的农民劳务员工越来越多,他们正不断地和现代化港口建设、管理融为一体,与港口同发展,共前进。(童倩 马芸 薛力强/文 包惠玲/摄影)