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人民网北京3月13日电(记者宫琦)全国人大代表马宗林近日表示,在某些行业,甚至包括公务员行业,现在是“血统决定了身份,身份决定了收入”,老子是干这行儿的,儿子进这行的门槛就会低。网友认为该言论一针见血,“血统决定论”反映了阶级固化,机会不公将导致社会阶层的对立与矛盾日益激化。网友呼吁消除机会不公,打破垄断行业血统藩篱,还社会以生气。有网友建议展开一场血统就业的大曝光和大变革。网友还重点反映了劳务派遣制度的种种弊端,大声疾呼取消劳务派遣制度。
一手机用户说,没错,就是这样!在国企,编制内的人天天优哉游哉,工资又拿很高,编制外的人累得半死,还没人家的一半工资!不患寡而患不均!早就该改革了!网友“从东到西”说,终于有个人大代表说出我们这个群体的心声了,我在国家电网公司下属一个家单位劳务派遣一干就是五年,其间各种心酸和不忿只有经历过的人才能感受。全国像我们这样的人好几十万,基本上都是没裙带关系又有一定工作能力的年青人。真心地希望政府认真听取和接受马宗林代表的意见,打破垄断行业的各种藩篱,还社会一个起码的公开、公平和正义,让我们也能活得有尊严!
一个网友留言说,说到要害了!这是当前严重的社会问题,不可小觑。这状况不加改变,何来公平、正义?长此以往,会影响社会安定。网友“张楠之”认为,能力上的差别一般不会招致怨言,但机会上的不公却很容易形成积怨。积怨的结果,要么是导致一部分人的自暴自弃,要么是导致一部分人对另一部分人的仇视——仇官或仇富。对于前者来说,结果是社会活力的低下,对于后者来说,结果是社会阶层的对立与矛盾日益激化。
有网友指出,一个社会的人群(尤其是年青一代),靠血统、靠裙带吃饭,这个社会是没有前途的;只有靠知识、靠本领吃饭,这个社会才是朝气蓬勃,生机无限的。网友“张楠之”说,让社会更加公平,首先就应该从消除机会不公,尤其是消除人们进入公务员队伍、进入国企、事业单位的机会不公入手——一个公平的社会,是所有人长久生存与发展的根本。
网友“严惩修正主义”说,为了规避同工同酬、无固定期限合同以及足额缴纳社会保险等规定,一些用人单位开始大量增加劳务派遣用工的数量,现在的劳务派遣就是中介公司的延伸。许多派遣公司都是在原中介机构的基础上,托关系、找路子成立起来的。劳务派遣公司因怕失去到手的业务,对用工单位提出的要求全盘接纳,对于一些不合理,甚至有违劳动合同法的要求“唯唯诺诺”,对劳动者的合法权益不主动保护,对出现的劳动争议,不主动解释,不主动承担义务。一手机用户也反映,许多劳务派遣工也干技术活,也有在管理岗位的,做了十多年了,收入还是大大低于正式工。为了规避风险,每隔几年,单位会叫你与另一家劳务公司签订用工合同,再继续聘你,以免你变成长期合同工。
网友“ice12”说,凭空多出的劳务派遣完全是为了盘剥劳动者而制造出来的,“劳务派遣”制度就是一个滋生腐败,肆意剥削劳动者的社会毒瘤。网友“shenxuefang7785”说,新劳动法的颁布,有关劳务派遣这一块应该取消,用工就应该只有两种:合同制、临时工。杜绝一切不合理的用工制度。网友“马蜂二刺”说,劳务派遣藏污纳垢,这个机构给用人单位违反劳动法的做法提供掩护,给劳动者维护合法权利制造障碍,把违法用人变合法,理应尽快取缔。