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闲言碎语
西鸿(多伦多)
在北美工作面试中,雇主可能会问到这个问题:“请告诉我你的业余时间怎样度过?”一些求职者会有疑问:为什么雇主要了解我的业余生活?难道不希望雇员整天把心思都放在工作上吗?
其实,雇主是想了解求职者是否有业余爱好,并懂得在个人生活和工作奋斗两者之间取得平衡。据笔者观察,加拿大不少雇主更喜爱业余生活丰富且幽默风趣的人加入团队,因为他们认为这些人更有活力更懂得生活,工作更有效率和职业生涯更长久。
在多伦多的银行等机构,每逢周一上班踏入电梯,有同事就会问:“你的周末过得怎么样?”一个会玩会生活的人相对来说更受人欢迎,所以聪明人在周末会抽点时间去玩玩,在星期一的早上和同事多了话题。
根据资料显示,“工作和生活平衡”这个概念最早来自英国。个人生活涵盖对健康快乐家庭休闲等方面的追求。这些追求被放在天平的一边,而积极工作实现志向则放在天平的另一边。聪明者是在天平两边之中能够找出平衡点。
一位在英国长大后来在加拿大工作的法律秘书曾表示,在英国的假期要比加拿大多。因为当地人认为只有心情愉快了,工作才会做得更好。
在多伦多的英文传媒界,不时也有关于工作和生活平衡的报道。最近报纸上就有一则新闻:一个有律师资格的年轻女白领转行当了作家,最新出了一本书。别人问她怎样看失去当律师的高额收入。她回答道:“我在其他方面有了‘收入’,比如有更多睡眠时间,更健康快乐。 ”
在加拿大安大略省,劳工法规定每周的工作时数超过四十四个小时,加班的时薪要以1.5倍来算。如果雇主不按法规,雇员可以向劳工处投诉甚至启动法律诉讼程序。
在另一方面,对于雇员每日或每周的工作时数,雇主会在聘用书或合同上列明。雇员到了规定时间自己自愿留下来工作,雇主也不会额外支付酬劳。
在多伦多公营机构,雇员普遍准时上下班。笔者10年前在一个政府机构提供的人力资源中心免费传真简历,刚好在传真的过程中,到了该机构下班时间———下午五点,一位女工作人员走过来要求停止传真,因为她要按时下班。当时让人觉得很难理解和接受,多年后明白了是她依照章程和规定来操作,不随便拖延下班时间。
当然,在私营机构情况就有些不同。有些人在工作时间之外自行加班不计报酬。这些人比较有主动性和热情,而且更可能的是其工作性质和个人情趣比较吻合。笔者认识一位教授,在大学晚上兼职教书20年,而平时他白天在政府机构全职工作。他因为对学生循循善诱而且教学很有启发性而广受好评,还多次获颁教育奖。教书对他来说倒是成了一种生命责任和个人满足。
休息或者休假时间太多,民众也可能会寻求“工作量”来取得平衡。
其实,游走于工作和生活之间,对每一个人来说是艺术,也是智慧。
西鸿