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　　随着新一轮县级党政班子的调整，我省涌现了一批70后县级领导干部，给基层组织增添新活力，但一些年轻干部，因缺少基层实践经验，有人担忧不适应新岗位的要求。

　　作为我省最年轻的县(市、区)长之一，生于1978年的平湖市市长朱林森的日程表总是排得满满的。

　　上午参加会议，下午到基层调研，周末接待来考察投资环境的客商……此前担任嘉兴团市委书记的朱林森走上新岗位的1个多月来，几乎没有休息日。“他原来是群团干部，担任政府正职跨度大，现在正在尽快进入角色，熟悉环境。”一位平湖干部告诉记者。

　　随着我省各县(市、区)党委、政府换届的有序推进，一大批年轻干部崭露头角，成为党政“一把手”，为领导干部队伍注入新鲜血液。

　　自信压力：新岗位充满挑战

　　俞刚(化名)是名70后干部，刚当上我省南部某县县委常委，之前他在该县边远乡镇任党委书记，这次通过市里的竞争性选拔考试，一路过关斩将，顺利当上县委常委。

　　年纪轻轻就在县里当上了常委，一时间，俞刚身边的赞美之词不绝于耳。“这得益于干部年轻化的政策，也是本人把握住了机遇。”俞刚信心满满地走马上任，各种应酬也随之而来，不少以前的同事、朋友都高看一眼，甚至是高中同学聚会，也请他去亮亮相。

　　可随着工作的展开，意气奋发的俞刚开始皱紧眉头。“我本来只负责一个乡镇的工作，现在要从全县的角度考虑问题，既要全力配合县委中心工作，也要抓好自己分管的经济工作。”俞刚觉得压力越来越大。

　　没多久，俞刚就遇上一个难题。他分管的开发区要引进一家大型企业，涉及到一项拆迁工程。开工日期一天天地临近，可动迁工作迟迟没有起色，俞刚着急得几个晚上没有睡好觉。

　　在俞刚的虚心请教下，一位经验丰富的同事为他“支招”：“拆迁不是发一个文件就了事的，要带着感情做老百姓工作，情理说通了，大家都会支持理解。”很快，俞刚带着开发区的职工，挨家挨户地上门做工作，终于按期完成了动迁工作。“要胜任这个岗位，可真不容易。”俞刚切切实实地体会到了肩头担子的份量。

　　在我省，越来越多的“70后”走上县级党政领导岗位。去年以来，我省先后公示了5批次、161名区县党政“一把手”换届人选，其中有相当比例“70后”甚至“75后”。比如，在去年11月公布的106名区县党政“一把手”名单中，就有26名70后干部，约占四分之一。