上个月，他们是区直机关部门负责人。这个月，他们是社区干部。

　　昨日，记者从沈河区获悉，全区机关干部下基层工作进入尾声，92名科长下到社区工作站任站长，任期至少2年。

　　“站长”享受原有待遇

　　昨日，新北站街道望远社区工作站站长徐小宝非常忙碌，他要为社区居民办理低保。一个月前，他是沈河区委宣传部政治动员办公室的主任，为名副其实的“正科级”。按照安排，徐小宝在社区担任工作站站长需要2年时间，在这期间，他享受原有的待遇，只是工作性质有所不同。

　　“以前我是负责宣传部的文字综合工作，现在主要是负责社区内的政府服务职能。”徐小宝说，社区属于居民自治组织而不具有政府职能，社区工作站可以承担政府职能，办理低保、社保等工作。

　　社区工作站的职能为：辅助社区党委会日常工作，主要执行社区的政府服务职能。社区工作站站长相当于“社区党委常务副书记”，是社区的“二把手”。

　　213名机关干部下社区

　　徐小宝仅是沈河区机关干部到基层任职中的一员。今年以来，全区共有213名区直机关以及事业单位干部到街道和社区担任职务，其中包括处级调研员、正科级领导干部和普通机关工作人员。他们原来工作所在的41个科室被缩减，取消了45个科级领导职位。

　　其中，正科级领导干部为131人，他们中的92人担任社区工作站站长，39人被选聘为街道内设机构正科级领导干部。而非领导职务的机关干部，多数到社区担任普通工作人员。

　　“往下走”更好服务市民

　　沈河区委有关人士介绍，改革的初衷是想让机关干部拥有更多的基层工作经验，更好地为市民服务，全面提高办事效率，做到“人往下边走，事在下边办，劲往下边使，钱在下边花”。这次改革，使沈河区的街道干部从原有的417人增加到609人，增加了146%，成为全市基层干部数量最多的区之一。

　　目前，沈河区共有108个社区，基本都有机关干部到社区任职。未来，没有基层经历的干部，原则上不能提名区管副职后备干部人选和区管副职领导干部人选。

　　本报记者张毅