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桂畔海时评
创建学习型机关、争做学习型领导,是当前国家对各级领导、公务员的要求,也是解放思想、转变思路的重要之路。在各个地方发展你争我赶的当下,在知识更新不断加速的时代,过往凭经验、凭勇气发展的时代已一去不复返,如何智慧发展、创新发展已是各个地方面临的一道必答题。
回顾顺德改革开放三十多年的发展之路,关键还在敢闯敢干,以敢为天下先的精神,不争论、不折腾、不停步,在没有标兵与对手的时代背景下,顺德人在发展的高速之路上一路纵横驰骋。正所谓前有标兵、后有追兵,今天顺德面临着更为复杂的国际国内经济与社会形势,正如顺德容桂街道办党工委书记赖雪晖说的:过去我们轻轻松松摸着石头就能过河,而现在错综复杂的形势,使得我们必须潜到深水区去摸石头。
正是如此,在换届之后的第一年,目前顺德掀起了一股强劲的领导干部“考察热”、“学习风”,各个领导干部学完近处走江浙,各个镇街的领导干部不是在考察,就是在去外出考察的路上,各个层面组织参与的考察你方唱罢我登场,好一幅好学进取的学习场景。然而,一位来自党校的教师无奈地说:“当我们组织的考察团来到江浙某地,大部分领导干部连车都懒得下了,问他为什么,他们这样回答,老师,这个地方我已经不记得来到多少次了。”
分析当前日甚一日的“考察热”,首先我们还应大声地为他们叫好,有这种走出去主动学习、谋求发展的劲头,理应获得来自群众的掌声。然而,这种“被考察”或者是“要考察”之后,我们的某些领导究竟收获几何,是否真的就改了思路、换了脑筋?是否回到自己所辖之地就能扬长避短、学以致用呢?
在为“考察热”大声叫好之时,市民更多的则是一种忧心,这就是考察时若有所获,回家后可能又是一筹莫展。一窝蜂地涌出去,浪费了大量纳税人的钱不说,关键是流失了地方发展的宝贵时间,失去了地方发展的难得机遇。试想作为坐镇各个镇街的一方大员,如果大部分时间都是在外地、在路上,那么他们究竟有多少时间潜下心来聚精会神搞建设、一心一意谋发展。
当前的顺德,市民对领导干部的期望值相当高,一些地方的发展之所以始终搞不起来,一个镇街的项目多年过后也没有实质性的进展,关键还是没有将外地先进的经验成功化为破解发展难题的真正动力,还没有练就将外地成功的模式变成加快发展的真功夫。
今年顺德的党代会上,区委书记梁维东将执行力建设作为全区工作的重中之重,执行力确实到了必须提升的关键时刻,所以学习诚可贵、执行价更高,只有这种“考察热”开始降温之时,才是各个镇街迎来大发展大跨越的时期。王基国