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据中共湘潭市委组织部调查核实,拟提拔任用“90后女副局长”确系存在违规情况。为此,湘潭市委组织部责令岳塘区委撤销对“90后女副局长”王茜拟任岳塘区发改局副局长的决定,并责成岳塘区委追究相关人员责任。
从湖此宜城的周森锋29岁任市长、湖北宜都的牟阳25岁任镇长、甘肃武威的焦三牛23岁任副县,到最近的湖南湘潭的王茜21岁任副局长,一个比一个年轻,都因此在网络上“火”了一把,他们的“进步”受到了广大网友的关注和质疑,很多人都想翻翻这些年轻干部的“老底”,想看看他们的“功底”,更想知道相关组织人事部门是否严格按照干部人事制度的相关规定和程序来选拔干部、任命干部。
领导干部年轻化要经得起“阳光晒”,周森锋、牟阳等年轻干部经受住了人们的“考验”,通过干部任前公示,他们的学历、工作经历、家庭背景不再受质疑,从此便可以放开手脚、大胆作为。而“90后女副局长”王茜却一点都经不起“推敲”,不只是她的年龄,更是她的工作经历、学历让普通群众都“看不过去”,她的公务员身份从何而来,她的工作经历是否真实,她的文凭何时得到认可,这些都是人们关注的焦点,而当地组织部无法给群众一个“交代”,从而被上级组织部门叫停。
领导干部年轻化成了许多地方干部人事制度改革的内容之一,然而“年轻化”却被一些地方演变成了“低龄化“,成为一些人谋取私利的“借口”和“后门”。
如果不是广大网友的质疑,不是舆论的压力,这位“90后女副局长”可能已经在庆功了,组织上又要为成功实现领导干部“低龄化”而沾沾自喜了。这种用人不正之风在当地就可能会越演越烈,干部群众对组织工作的信任度就随着下降,广大干部的干事创业热情也会逐渐消退,为了少数干部的“成长”,这样的牺牲也未免太大了吧。
领导干部年轻化要经得起广大干部群众的“考验”,通过充分发挥其监督作用,促进年轻干部选拔任用过程和结果公平、公正、公开。