顾俊民

　　杭州恒力电机制造有限公司员工黄建军从1997年开始定期参加无偿献血，累计献血55次，献血总量达23000MI，仅在2011年就参加成分血捐献13次。同时，他还积极投身无偿献血志愿服务工作，长期利用个人休息时间坚持参与无偿献血的宣传、招募和服务工作，累计参与无偿献血志愿服务时间超过1200小时，为无偿献血事业的发展作出了积极的贡献。正因为有他这种无私奉献的精神，使许许多多在死亡边缘上挣扎的病人获得了重生的机会，让许许多多家庭有了再次团聚的机会。为了表彰黄建军同志的优秀事迹，“恒力电机”总经理黄晨签发了公司嘉奖令，授予黄建军同志“恒力电机社会贡献奖”荣誉称号，并奖励经济型轿车一辆。黄建军同志所获得的企业“社会贡献奖”荣誉称号是这家企业对参与社会活动者的最高褒奖，弥足珍贵。

　　企业设立“社会贡献奖”，其意义是深远的，是很有战略眼光的。首先，企业设立“社会贡献奖”体现了职业道德建设内涵的延伸。这一奖项的设立，反映了企业鼓励员工积极投身于社会公益事业的宗旨，让员工在参与社会公益活动的过程中润物细无声般地陶冶情操，修炼品格，进而提升自身的素质。这一举措，不仅有益于社会公德建设，而且还使企业拥有了一批有职业道德素养的员工。而有职业道德素养的员工无疑是企业最稀缺的资源，是企业的核心竞争力。其次，企业设立“社会贡献奖”体现了企业的社会责任自觉。企业是经济社会的细胞，立身社会，既需要社会关爱，又需反哺社会。由此可见，“回馈社会关爱”应当是企业的天然属性，同时也是企业家社会公德与社会责任的体现，更是“知恩图报”、“滴水之恩当涌泉相报”等中华民族传统文化的再现。因而，从这个意义上讲，企业设立“社会贡献奖”则是一种社会责任自觉的表现。第三，企业设立“社会贡献奖”体现了企业开放型的文化建设。企业文化建设应该是开放型的，而不是封闭型的。因为企业生活在社会，你中有我，我中有你，相互融合。企业文化建设、企业核心价值观的形成既要有自己的文化个性，同时又要体现社会的时代特色。而鼓励员工积极投身社会公益活动，通过员工这一企业文化建设主体的实践，较好地起到了企业文化、社会文化的“输出”、“输入”、“融合”的作用，起到了互补促进作用。

　　由此想来，企业设立“社会贡献奖”既有现实的社会意义，更是践行党的十七届六中全会《决定》的重要举措。