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大约三分之二内地及香港金融专才(66%)计划在2012年跳槽。这是全球招聘网络eFinancialCareers日前宣布的中国内地及香港2012年人才挽留调查结果。调查也显示,约有65%的受访者即使打算跳槽,但是预计离职会有困难。
人们通常认为,金融及银行专才跳槽首要动力是提升薪酬待遇。然而,根据调查,考虑跳槽最主要的原因却是受雇机构缺乏发展空间。次要原因才是更高的薪酬待遇,以及因工作成绩未获雇主认可而感到沮丧。另外,计划今年内另谋新职的受访者认为,担心被裁员也是跳槽的一个主要原因,这反映了金融专才对其工作及自己能为雇主创造价值充满信心。金融专才在考虑新职位时的其他重要因素还包括医疗福利及灵活的工作安排,以及改善生活条件。
在寻找新职位时,每10名受访的内地及香港金融专才中,有超过6人(63%)表示待遇起码上升10%至29%才会接受职位。尽管如此,本次调查也显示现任雇主只需最低加薪10%至29%,便有51%的机会(每十名专才中超过五人)将人才挽留下来。除了薪酬待遇、晋升机会外,妥善规划的事业前途也能有助于他们回心转意,继续留任。
“内地及香港金融专才处于有利的位置,有望从回落的经济中反弹。他们热切追求新的机会,以促进事业的长远发展。”eFinancialCareers亚太区总裁麦仁杰表示:“挽留人才并非一场投标竞赛,雇员追求规划良好的事业前景,这可以使他们在市场好转时处于更有利的位置。”本报记者郑勇