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本报讯(通讯员周红)坐落在新立街道的天津市永晟建筑劳务有限公司充分发挥“职工小家”的作用,用极具特色的职工小家凝聚人、教育人、培养人,把职工小家建成职工温馨的港湾,推动了永晟公司整体工作的开展。
一、充分发挥职工代表大会作用,建设“民主型”的职工小家。
近几年来公司工会每年3月份都要召开一次职工代表大会,把职工代表民主参与、民主监督、民主管理,提到重要议事日程,全心全意依靠广大职工办好企业,工会创建职工小家注重工作的超前性,加大源头参与和维护力度。同时,坚持职工代表大会制度,有关经营管理、安全管理、工资奖金分配等涉及职工切身利益的重大问题,必须经职工代表大会和民管会进行确定。
让职工真正知企情、议企事、谋企策、兴企事。同时,坚持工资集体协商制度和签订集体合同制度,劳动合同签订率100%。
二、在关爱职工凝聚人心上想办法,建设“温馨型”的职工小家。
公司工会把关心职工、温暖职工、为职工办实事、办好事作为突破口,建立健全了领导干部交友帮扶制度。经常深入施工工地,职工宿舍走访职工,根据困难职工的不同情况,分别采取相应的措施帮助,对困难职工家庭成员生病或其他原因造成临时困难的,工会采取向公司申请救济的办法进行解决。经统计,2010年以来,公司工会共为3名有临时困难的职工申请救济款2000元,帮助10名家在农村的职工子女高中毕业生到天津市上建工学校和公司就业。公司还定期组织工地慰问职工活动,并形成了节前欢送职工回家过年,节后迎接职工返城上班,夏天送防暑降温物品、冬天送职工防寒被褥已成为了一种制度。
三、在提升职工素质上做文章,建设“学习型”的职工小家。
公司工会注重开展“创建学习型班组、争做知识型职工”活动。近两年来加大了图书文化室硬件的资金投入,目前图书文化室已拥有文学、经济、科技、专业知识等方面的书籍达1000多册,阅览室全天开放,每天下班后前来看书学习的职工络绎不绝。工会结合青年职工多的实际,在青工中倡导开展了“四个一”活动,即每人写一段人生格言,每人写一篇好文章,每月读一本好书,每年文化素质提高一个层次,公司工会每季度举办一次“职工读书笔记精品欣赏交流会”,让大家互相交流读书心得,传递信息,成果分享。半年对学有所成的优秀职工和班组进行表彰奖励。项目部工会还积极帮助青工从实际出发,完成读书、学习、成才的自我设计,其内容包括在一定的时间内要读的书籍,学习的专业课目、考取的岗位技术等级提升等,使学习具有一定的针对性、实效性,深受青工欢迎。
四、在打造企业文化上下功夫,建设“娱乐型”的职工小家。
为给职工创造一个学习娱乐的企业文化环境,近年来,公司工会加大了发掘创建企业文化和职工健身娱乐活动相结合的力度,购置了投影仪、摄像机、照相机、乒乓球、羽毛球等器材,完善了会议室、活动室、阅览室的硬件设施。坚持重大节日有活动,每次活动有创新,在工地组织举办了庆元旦乒乓球和羽毛球大赛、在公司组织企业《永晟人之歌》大赛上机场二期项目部和山东聊城星光广场项目部分获一等奖和二等奖。近几年来公司在打造企业文化上形成永晟公司独特的企业文化特点。那就是以不断增强和扩大企业的知名度和影响力为平台,以做大做强公司,在市场经济大潮中提高竞争力和抗风险能力为目的。以人为本,以文化为手段,以激励员工自觉性为动力,把公司在长期从事科学管理中形成的管理思想、管理方式,群体意识和行为规范归纳成企业文化理念和员工行为规范使其凝聚成一种力量,使它产生极大的感召力、凝聚力、驱动力,成为企业活力的动力源泉。
抓企业文化建设该公司尝到了甜头,今年该公司将用“三抓三促”的方法进一步加强企业文化建设。一是抓培训,促转变。二是抓活动,促普及。三是抓典型,促提高,使建设“娱乐型”的职工小家活动融入企业文化创建之中,提升更具活力的内涵。
五、在农民工工资福利待遇双提升上建设“和谐型”职工小家。
在农民工工资福利待遇双提升上公司工会在“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动中,与企业签订了《集体合同》和《工资协议》,确保企业农民工年工资增长率在8%至12%之间,伙食条件改善等福利待遇提升落到实处,维护农民工合法权益。
永晟公司是一家典型的农民工劳务企业,近两年,随着公司股份制运行机制的实施,公司股东和管理层员工骨干的工资和福利待遇不断提高。今年公司工会又与行政签订了《集体合同》和《工资协议》,确保收入、福利待遇提高落实到每名员工。按照规定:公司年终不得拖欠职工工资,不得以实物抵付职工工资性收入,公司支付给职工的月收入最低不能低于本市最低工资标准,确保员工工资增长率年控制在8%至12%,促进建立起工资决定机制和薪酬保障体系。在此基础上,公司今年将对员工工资进行改革,使公司发展同市场相适应,员工工资同公司发展相适应。工资改革方案力争上半年出台,下半年执行。公司工会按照与行政签订的《工资协议》,负责在经济效益增长、实现利润指标的同时,监督年职工工资增长比例发放到位。
在建设“和谐型”小家过程中,公司工会将与相关部门结合创建文明工地,继续搞好工地食堂管理,把食堂真正建成职工之家,保持食堂卫生干净整洁,操作人员持健康证上岗,职工伙食花样品种翻新,物美价廉,并严把食品安全关。公司工会还将开展五个职工层面选树五个典型活动,进一步推动创建模范职工小家活动,即在领导层树立最佳领导形象、在队长层树立模范项目队长、在管理层树立优秀岗位标兵、在班组长层树立过硬能工巧匠、在操作层树立技术操作能手。通过活动,从领导层到操作层,使职工学有方向,赶有目标。