本报讯(记者赵鹏)与普通招聘会人多职位少的局面不同，昨日在本市“2012年合同期满大学生村官双向选择洽谈会”上，不仅北京银行、华夏银行、微软、IBM等260家知名企业参会，而且人员岗位供需比例接近1：2，求职成功率令普通招聘会望尘莫及。

　　五分之一村官落实工作

　　昨日，市人力社保局在中国国际展览中心举办了“2012年合同期满大学生村官双向选择洽谈会”。北京银行、北汽福田、城建集团、微软公司、IBM公司等260家知名企业参会，提供近2300个招聘岗位，包括项目主管、业务专员、财务会计、工程师等。1200余名合同期满大学生村官参会。

　　据介绍，今年本市将有

　　1500余名大学生村官合同期满，此前已有300多人落实了工作，包括被招录为公务员，被部分企业提前招聘。对于有意向继续留在农村的，各区县也正在确定续聘人选。每年截至8月底全部合同期满大学生村官离岗结束时，再就业率均达到92%以上。

　　人事编制成重要考虑因素

　　当日的大学生村官双向选择洽谈会上呈现出冷热不均的两极化。除了贴着“高薪标签”的北京银行、华夏银行、广发银行、北京农商行等几家银行是村官们聚焦的热点外，面对名企、外企众多的局面，职位的高低成了村官们选择的一个重要分水岭。招主管级、经理级职位的，展位前通常人头攒动；而只招文员、专员岗位的，则通常是乏人问津。

　　此外，招聘后的编制问题，也是村官抉择的重要因素。虽然“中国合格评定国家认可中心”的名头很多村官可能是第一次看到，可标明了国家质检总局直属事业单位的身份，这个展台前便热闹起来，递简历的一条长队几乎始终没有断过。而某区县财政局的展位中则明确标示，只招收“编制外人员”，这里也就过客匆匆了。