据新华社南昌6月15日电(记者罗鑫)记者从江西省人力资源和社会保障厅获悉，为保障工伤职工合法权益，江西省日前出台《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》。办法明确，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需暂停工作接受治疗的，将享受原工资福利待遇，即停工留薪期。在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动合同。