天津北方网讯：记者从市人力社保局获悉，为加快高技能人才培养，推进职业培训标准更规范、考核内容更科学、培养质量更可靠，日前市政府专门下发通知，在全市推行“职业培训包”开发与应用，建立新型职业培训模式，这在全国尚属首次。今年首批推出50个职业、200个培训包的开发与应用，昨日正式面向全社会公开招标，遴选开发单位。

　　昨日推出的首批50个职业、200个培训包，均属于技术技能复杂、与公共安全和民生利益紧密的二、三产业职业。其中机电类13个，航空航天类1个，化工类3个，电力类3个，食品药品类4个，建筑业类8个，交通运输类5个，计算机类3个，燃气类2个，批发零售类1个，社会服务类7个，面向行业、企业、职业院校、科研院所、社会培训机构等机构，采取公开招标的方式，遴选具备开发条件的单位。此外，在航空航天、石油化工、船舶制造、港口运输等行业，企业可根据生产实际和需求，提出“职业培训包”开发项目的申请。经评审认定后，由企业自行组织开发和实验性实施工作。

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　　“职业培训包”，是指依据国家职业标准，针对不同职业层次的培训对象进行职业技能培训的资源总和，包括职业标准、教学内容、教材开发、教学形式、考核标准、师资标准、实训条件等。与传统职业培训相比，“职业培训包”集合了现代产业中的新技术、新材料和新工艺，综合运用电子技术、信息技术等现代培训技术手段，形成规范、标准、科学的培训模式，确保培训质量和培养效果，培养实用型高技能人才。(记者廖晨霞通讯员任保轩)

　　解读“职业培训包”政策

　　“十二五”期间，本市将完成覆盖涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等职业(工种)的“职业培训包”项目的开发与应用。职业培训包项目如何设计？项目开发申报的条件是什么？如何申报？在项目开发与应用过程中如何管理？就这些问题，本报记者独家专访了项目开发负责人、市人力资源和社会保障局副局长于茂东。

　　●设计标准●

　　首批推出的“职业培训包”项目，在内容设计上突出七个方面的标准：包括职业标准、教学内容、使用教材、教学方式、考核标准、师资标准、实训条件等，通过对七大标准的“集中打包”，实行“捆绑作业”，形成规范、标准、科学的培训模式，确保培训质量和培养效果，造就更多满足经济发展需求的高技能人才。本市确定的首批开发的“职业培训包”，着眼适应产业升级、满足企业需求、服务经济发展的目标，遵循三个基本要素所设立。一是满足需求性；二是体现开放性；三是具有创新性。

　　●总体目标●

　　“十二五”期间，本市将全面推行“职业培训包”职业培训模式。到2015年，基本完成公共安全、人身健康、生命财产安全等200个职业(工种)的1000个“职业培训包”项目开发。通过大力推行“职业培训包”开发与应用，开展职业技能培训100万人次，培养高技能人才25万人，其中高级工20万人，技师、高级技师5万人，“职业培训包”模式培养的技能人才岗位持证率达到80%以上。

　　●申报条件●

　　项目申报单位和项目合作单位必须是具有独立法人资质、运行机制健全、内部管理规范的企业、职业院校、科研院所、职业培训机构等。

　　申报项目负责人要具备四项资格条件：一是具有职业培训领域从业经历或管理经验，遵守国家法律法规。二是具有副高级及以上专业技术职称或具有高级技师职业资格。三是具有承担组织、指导开发项目实施的能力，能够从事实质性开发工作。四是每人一次只能申请主持一个开发项目，参加项目不超过两项。项目验收通过前、验收未通过或出现重大失误者不得申报新项目。

　　●申请方法●

　　申请材料获取方法：申请人可从市人力资源和社会保障局网站(www.ti.lss.gov.cn)下载《天津市“职业培训包”项目申请评审书》(以下简称“申请书”)及有关材料，并根据开发指导方案、开发项目指南、申请书要求填写，按规定报所在单位审核，不受理个人直接申请。项目申报一般为自申报公告发布之日起20个工作日。

　　●鉴定验收●

　　项目由市“职业培训包”项目开发领导小组办公室组织鉴定，实行项目申报单位初审、领导小组办公室复审两级预审制度，最后聘请有关专家以答辩会方式进行鉴定。

　　验收分开发阶段验收和终结认定验收两次进行。经专家鉴定不予结题但确有修改基础的成果，项目负责人要在规定期限内进行修改，修改后组织专家再次鉴定。首次鉴定为“不合格”且没有修改基础，以及再次鉴定仍为“不合格”的成果，则予以撤项，项目负责人1年内不得申报“职业培训包”项目。本报记者 廖晨霞 通讯员 任保轩