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进入7月中旬,大部分毕业生已经离校,招聘高峰逐渐过去。然而迫于就业压力,很多毕业生仍奔波于各种招聘会现场,掀起了“后毕业时代”求职高峰。记者从多场招聘会现场采访发现,“后毕业时代”招聘会依旧场面火爆,求职者冒着高温天气奔赴招聘会现场。但是,高校毕业生求职者的薪酬预期,普遍高于实际水平,这可能不是一件好事。
求职者薪酬预期高于实际水平
7月15日,一场大型招聘会在合肥体育馆上演,入场单位近200家,提供就业岗位7977个,入场求职人员近30000人次。根据招聘会主办方调查结果,招聘会上专业技术、营销岗位需求量大。
今年毕业的小王整个上午都在招聘会现场,一家家细看。到上午11时许,双学位毕业的他站到了德邦物流公司前排队等候交简历。小王说他其实已在校园招聘时找到了一份工作,到芜湖一企业做售后服务,2000元的底薪,但因为感觉工资没有达到预期水平,他最终没去。这次来参加招聘会,他前后投了3份简历,分别是外企的储备经理、IT公司的采购以及物流公司的物流策划,因为他大学主修的是电子商务学位,另一方面,他也分别在上述三类公司实习过。
据求职者个人调查结果显示,本次招聘会上,求职者月薪心理底线在2000至3000元之间的比例最高,达38.9%;其次为2500至3500元之间,占21.9%;再次为3500元以上,占15.6%。然而针对应届本科毕业生,用人单位聘用的月薪起点在1500至2000元之间的比例最高,这就形成了就业矛盾。
底薪5000元高端人才仍难招
房地产策划经理,底薪5000元至8000元起,却很少有人投简历。记者在一家房地产公司的展位前看到,相比旁边展位热络的人气,这里显得有点冷清。招聘负责人黄先生说,前来投简历的人,一看到是销售都表示兴趣不大,只有少部分应届生投了文秘的岗位。黄先生分析,销售工作压力大,薪酬主要靠提成,应届生对此不感兴趣。但另一方面,高薪的高端人才岗位又需要有经验的求职者,一般年中很难招到这类人才。
主办方的数据也表明,用人单位招聘需求中,对专业技术人员和营销人员的需求比例最大;其次为中高级管理人员和一般行政人员;用人单位感到最难招聘的岗位中,比例最高的为专业技术人员、营销人员和中高级管理人员。
求职者青睐“潜力股”岗位
对于毕业生的求职意向,记者采访了安徽大学毕业生小张,她告诉记者:她和好多同学都认为择业比就业更重要,对刚入职时的薪酬也不是完全不考虑,只要达到2500元左右就差不多了,反而是这份工作是否有发展潜力、是否能为未来职业打下基础更重要。
现场一家IT培训公司负责人说,可能是高校和社会上对学生“先就业再择业”的宣传,不少是毕业生寄希望于能够找到合适东家的,真正想要毕业后继续深造,推迟就业计划的人并不多。