天津北方网讯：暑假，各类暑期工招聘广告遍及大学校园。对于很多青年学生来说，暑假是一个打工锻炼的好时机，但记者了解到，暑期招工单位、中介公司与学生之间的劳动关系多是口头约定，一不留心就可能“掉进陷阱”。市人社局工作人员提醒，暑期工也要签订一份书面协议，否则遇到劳动纠纷难以维权。如果发生侵权行为，要及时拨打市劳动保障监察总队举报投诉电话12333，执法人员将在第一时间帮助求职者维权。

　　暑期打工受骗有两种情况

　　记者从市劳动保障监察部门了解到，从大学生投诉的情况来看，今年暑期大学生打工受骗主要有两种情况：一是一些黑中介到学校里招学生，声称可以帮助介绍好单位，并收取中介费。一旦学生交了钱，中介机构或提供假信息，或干脆消失。二是一些公司诱骗学生上岗，要求学生交现金作为押金，而后让学生去推销产品，并规定要卖多少产品才有提成工资。由于完不成任务，公司以此克扣学生的工资、押金。

　　据介绍，通常企业在招聘实习人员时，很少采用刊登专门广告的形式，尤其是招聘暑期实习人员。记者了解到，现在大多数企业在招聘实习人员时，是通过在单位公共邮箱发帖子的形式来通知的，实习人员也多半是靠在职员工推荐或是通过各种社会关系介绍的。因此，出现被侵权的现象往往维权难。

　　注意保留考勤记录等证据

　　记者从人社局获悉，目前国家在法律上没有把在学期间打工的大学生列为《劳动合同法》保护对象。虽然大学生打工时权益受到伤害投诉到劳动监察部门，该部门也会出面进行协调，但劳动监察部门并不会主动对此类问题进行监察。

　　对此，市劳动保障监察总队强调，求职人员被用人单位聘用后，应注意收集、保留招聘单位的招聘广告、双方在招聘会上签订的合同意向书以及工作证、胸卡、考勤记录等。一旦用人单位出现侵权行为，劳动者可及时向劳动保障监察部门举报投诉，以保护自己的合法权益。