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合肥启动股权和分红激励试点政策以来,已有22家企业成为试点。作为合肥企业中第一批“吃螃蟹”的企业,此项在全国属于“稀有”的试点政策能给他们带来什么?7月22日下午,试点企业代表与记者畅谈“吃螃蟹”的感受。
让科研人员变成企业主人翁
“作为民营企业来说,想要留住高尖人才是非常难的。”合肥久易农业开发有限公司董事会秘书贾立雨说,科研人员掌握企业的核心技术,但他们给自己在企业中的定位始终是“打工的”,按照上下班时间工作,工作热情受到一定程度的影响。
贾立雨说,自从企业成为股权和分红激励的试点企业后,让科研人员凭借“智力入股”,他们对自我的定位,一下子从企业员工成为“主人翁”。这种转变直接体现在他们的工作态度上,企业的发展直接与他们个人利益挂钩,激发了他们创新创业的热情和主动性。
“在成为试点企业后,我们公司还没有一位核心技术骨干离职,而且今年以来销售额有了30%的增长,其中一个原因就是试点政策带来积极效应。”贾立雨说。
目前已正式确定列入试点的企业有22家。这标志着我市企业股权和分红激励试点工作取得了阶段性的成果。试点企业中国有及国有控股企业7家,国有参股企业4家,试点企业涉及行业广泛,涵盖了电子信息、生物制药、能源管理、机械制造等多个领域。
打破分享利润大锅饭
“我们一直在摸索企业的管理模式,先前有过一些尝试。此次合肥实施试点政策,将为企业推行‘智力入股’模式提供指南。”安徽节源节能科技有限公司总经理助理黄海林说,以前企业为了调动科研团队的积极性,会从每年的销售额中提出一定比例用于奖励科研人员。实施试点政策后,将科研人员的利益直接与市场挂钩,将研发产品放在市场中进行检验,激发了他们的主动性和创造力。
“实施股权和分红激励政策,打破了以往企业员工分享利润的‘大锅饭’形式。”合肥市财政局副局长陈伟说,激励对象包括重要的技术人员和企业经营管理人员,通过以公司股权、分红权形式给予企业经营者(包括管理人员和技术人员)一定的经济权利,改变国有企事业单位固有的僵化、单一的薪酬体系,使他们能够以股东的身份或分红的方式,参与决策、承担风险、分享利润。
成为试点有助于提升企业形象
从目前申报试点的企业看来,民营企业由于经营体制较为灵活、自身发展需要以及相关税收和奖补政策吸引力等原因,参与试点的积极性较高。
“这些企业成为试点,本身就是一种对企业能力和信誉的体现,这对企业在提升形象和招揽人才方面也会是一种‘加分’。”陈伟说,要想成为试点企业必须要达到一定的“门槛”,如企业发展战略明确、专业特色明显、产权明晰、内部治理结构健全、具有企业发展所需的关键技术、自主知识产权和持续创新能力,且近3年没有因财务、税收违法违规行为受到行政、刑事处罚等等。
黄丛萍本报记者蒋瑜香