23日，在合肥市体育馆，冒酷暑找工作的众多求职者，意外收获一份“清凉”：招聘会主办方提供数百瓶矿泉水，供求职者现场领用。同时，招聘企业激情不减，忙着趁热“储备干部”。

　　在招聘会现场，不少单位的招聘广告上使用了“储备干部”这个词。招聘储备干部，是此次专场招聘会的一大特点。

　　如今，不少企业更注重人才的实用性：能吃苦。一家公司招聘仓库管理员、采购助理、车间管理员等，每个岗位后面的要求都有“吃苦耐劳，责任心强”。

　　记者在采访中发现，由于销售类企业占较大比例，因此对销售类人才需求量较大，薪水也相比一般岗位更为诱人。“只要求职者有能力足够优秀，基本工资加提成的收入是不菲的。”一家商贸公司的徐先生介绍，“现在的人才市场的供需矛盾其实是相反的，不是求职者找不到工作，而是求职者对一些不起眼的职位或者薪酬低的岗位不感兴趣。”由于广大求职者找工作比较“挑剔”，供需不平衡的矛盾依然存在。

　　本场招聘会求职群体以70后、80后、90后为主，其中90后占42%，主办方负责人任沿海介绍，90后呈现出就业初期的随意性，“其实，90后毕业生的大局意识很强，很有自我推销意识，表现出的工作热情也更高。”从择业倾向上来看，90后也已经不太在乎国有还是民营，而是把工作自由度、轻松度、快乐感看得更重，择业的灵活性不低于80后。张亚展本报记者罗敏