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Lisa是某媒体的HR主管,一干就是十几年,“阅人无数”说的就是她这样的人。虽然留学早就不新鲜了,但在简历中出现“留学”这俩字,尤其是国外名校,依然会勾起她的好奇心。“通常我看一份简历的时间都不到一分钟,因此只会关注一些亮点。”Lisa说,“当看到应聘者具有海外留学的经历时,我一般都会多看一下。”而对应聘者来说,这“多看一下”的时间,或许就意味着一个不可多得的机会。“很多行业,尤其是像我们媒体行业,都十分需要复合型的人才。虽然‘复合’包含很多种说法,但不可否认的是,它更多是一种知识或见闻的全面积累。我们媒体向大众传递信息,要保证信息的新鲜感,要吸引人,就需要更广泛的见闻或知识。而在这一点上,留学生确实更有优势。”
不只是媒体行业,很多其他领域的HR也对留学生情有独钟。一家金融机构的HR总监也说,“我们在聘用理财顾问时,也非常关注海外留学经历,尤其是在海外金融机构就业或实习的经历。这些人不仅更全面地了解全球金融市场的情况,也更了解西方先进的财富管理理念和做法。对企业来说,他们能够提供有价值的信息。对客户来说,他们所制定的财务规划往往更具理论基础和实践基础,因此也能得到客户的信任和支持。”
其实,目前HR对留学的看法是比较客观的,既没有把留学生当神话,也根本没有否认留学的价值。如果两个人的各方面条件都相似,那么大多数HR还是更倾向于选择留学生,因为那可能会给企业带来意想不到的价值。而除了留学经历之外,HR最关注的就是应聘者的工作经验,尤其是大企业、知名企业的工作经验和培训经历。
所以,应聘者要提高自己在HR心中的分数,就要知识和经验两手抓。留学无疑是获取专业知识的好途径,而要得到一份好的工作经历,也有简单的方法。比如,在中国光大银行“阳光出国+卡”的增值服务中,就向优质客户推出了“未来菁英”实习计划,客户可推荐子女或1名被推荐人,参加由银行高管亲自授课讲解的银行卡、理财、外汇、电子银行等金融类课程;接受专业留学机构的留学申请辅导;参与银行网点实习;实习结束后能获得中国光大银行签发的中英文证书,不仅能够为申请留学增光添彩,还能为今后的就业加分!
而关于留学金融服务,比如中国光大银行,就能提供包括境外电汇、环球汇票、留学贷款、存款证明、旅行支票、个人购汇、外币兑换、签发外币携带证、西联汇款、境外电汇和预约开立英国巴克莱财富银行账户等全面的金融服务,涵盖申请、签证前、签证后以及子女海外生活等多个阶段。如果您想让子女出国留学,只需要和这样的专业机构咨询,就能够得到全面的信息和相关的服务。