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金桂(职员)厂小、女孩少,不好泡妞……猛一听觉得这90后太狂妄了,但静下心来仔细一分析,这些诉求,其中大部分是合理的。厂小、女孩少,本来就不好找女朋友,人家一头扎进来,社交圈子窄,一沉底,混着混着就成大龄剩男了,耽误了终身大事,岂不是得不偿失?
单位不提供车位,也是个难题,我们单位就遭遇过这样的尴尬。原来单位的车位很宽裕,但架不住世界变化快,一眨眼工夫,轿车成了大众交通工具。人有车了,车没位了。有一次,办公室的小满把车停马路边上,让协管员给贴条了,罚200元,这一天搭着时间搭着油白干了,你说糟心不糟心?
宿舍里不能上网络,对于青年人来说,断网就等于断了血脉。总泡在网上,虽说有虚度年华之嫌,但确实给我们的生活和交流带来诸多方便。连网都上不了,你还能指望着企业有多少活力?若天天泡网吧,又是一笔不小的开支,这个经济账也不能不算。
过去企业讲究主人翁精神,爱厂如家;但反过来说,过去厂里也把员工的大事小情当回事:要是某大学生到了年龄还耍单,上司就替你着急了,到处托人帮你介绍对象。如果厂子小、女孩少,工会、共青团一定会经常组织跨系统的联谊活动,给小青年创造接触的机会——多少大龄青年就是这么给撮合成的。
虽然现在不讲究这个了,但雇佣关系也该有些人情味。最起码,作为领导应该与时俱进。为什么说领导应该常上网?因为一个天天上网的领导就能懂得网络在生活中的重要,怎么会不给员工宿舍安装网络呢?车没地方停,确实不好解决,但是,单位可以发班车,让大家少开车啊。对青年人的恋爱多一些关照,青年人还能不买账?常上网的人,一定了解青年人的诉求,对他们的个性有一定的包容,有些事无须等到他们提出来,自己就能想在前头了。正因为某些领导思维跟不上时代要求,才总觉得80后、90后的个性不着调。
要我看,最牛辞职信,其实是一种变相的督促和呼吁,呼吁领导关心年轻一代。