|
||||
鲁迅说过:“我们从古以来,就有埋头苦干的人,有拼命硬干的人,有为民请命的人,有舍身求法的人……这就是中国的脊梁。”如何对待埋头苦干者,体现了各级党组织的用人导向,也是衡量一个单位风气建设的重要标准。
俗话说,低头是稻穗,昂头是稗子。埋头苦干者大多具有一些共同特征:心无旁骛、目标专一,为人厚道、干事实在;勇于挑重担,敢于打硬仗,不事张扬,低调做人;会干事不会“来事”,重规则不懂圆滑,注重团结而不阿谀奉承,公道正派而不投机钻营,往往不容易引起注意。但是,任何一个单位的发展,都离不开脚踏实地的态度、无私奉献的精神、顽强拼搏的作风,离不开一批埋头苦干者的努力奋斗。正如作家冰心所说,“创造新陆地的,不是那滚滚的波浪,却是它底下细小的泥沙。”
胡主席指出,对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注,对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意,对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。从某种意义上说,这是要求各级党组织要关心重用那些埋头苦干的官兵,让他们有奔头而不是吃苦头,受重用而不是遭冷落。
“用一贤人,则贤人毕至;用一小人,则小人齐趋。”让埋头苦干者得到重用,不仅关系到官兵个人的前途,更关系到一个单位的用人导向和党组织的凝聚力、战斗力。事实充分证明,埋头苦干者有奔头的单位一定风清气正、团结和谐,事业充满生机;埋头苦干者受冷遇的单位,必然是效率低下,工作备受影响。
空谈误国,实干兴邦。各级党委和机关应格外留意、尊重、关心那些埋头苦干者,既要动真情,又要办实事;既要为他们搭台子、压担子,为“英雄”提供用武之地,又要建立公平公正的用人机制,树立凭实绩用人、靠实干说话的正确导向,让那些埋头苦干者真正受尊重、得重用、有奔头。
(作者系武警8740部队党委书记)