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“要把‘101%’服务打造成为清河的‘金字招牌’,让‘101%’服务出活力、出效益!”江苏省淮安市清河区委书记王海平认为,做好企业用工服务工作,既是凝聚发展合力、提高行政效能的现实需要,也是进一步优化发展环境,巩固和扩大招商引资成果的重要手段。
面对企业用工难问题,江苏省淮安市清河区人社局围绕打造101%满意服务品牌目标,不断延伸服务领域,为企业提供保姆式的用工服务。
近年来,清河高度重视解决企业“用工难”问题,切实把帮助企业招工作为关系经济社会发展的一件大事,摆在突出位置,提出服务企业用工做到“三个不漏”:对清河园区企业、列统企业用工情况调查摸底一个不漏;各街道办事处年初对辖区内劳动力资源调查摸底一个不漏;责任单位对企业缺工招满招足一个不漏。
“我跟百隆色纺签订了就业协议,今年我再也不用到外地打工了。现在家乡的生活条件提高了,提供的就业环境也改善了,这次我能留在家乡就业,还得感谢政府组织的招聘会!”在今年2月1日清河人社局举办的2012“春风行动”现场招聘会上,一位姓王的中年男子十分感慨地说道。
政府每周电话联系企业了解缺工情况,每月开展一次企业用工和缺工情况调查,并通过招聘会招工、社区送工、村支书包工、委托招工、外出招工、中介输送、企校联盟等多种形式为缺工企业招工。近年来,清河区人社局共举办了100余场招聘活动,现场达成意向3000余人。
清河区作为淮安主城区,私营企业、个体工商户占比较大,劳动关系呈现多元化、复杂化的局面,给企业带来了不少困扰。对此,清河区人社局坚持宣传在前,服务在中,执法在后,寓服务于执法之中,努力构建和谐劳动关系。
2012年3月,淮安曙光国际大酒店办公室主任提出一个请求,要求帮忙查看一下酒店的劳动用工规章制度是否存在问题。经过详细审查,劳动监察大队的监察员指出了其劳动合同解除程序等条款严重违反国家相关规定。