本报郑州9月21日电(王汉超、李岩)河南郑州市二七区近期出台了《大学生村干部积分制管理办法》，将日常工作情况、创新创优实绩和群众满意度进行量化积分，建立一人一档的积分管理档案，并以此作为评定考核等次、择优选拔聘用、解除聘用合同的重要依据。

　　大学生村官的日常工作，每月由区委组织部、乡镇、村三级进行评分并记录在档。对聘用期满的大学生村干部，将根据总积分，按照不低于总人数30%的比例择优聘用为乡镇正式工作人员；对年度积分达不到相应标准的大学生村干部，予以辞退。