本报讯特约记者齐明宇、通讯员焦炎报道：“党委机关处理棘手问题敢于较真碰硬立说立行，我们心服口服！”根据党委公开承诺，9月初,武警韶关市支队在局域网上对晋职晋衔、工程建设、经费开支等官兵普遍关注的问题，以及违规违纪现象处理结果及时予以公布，赢得基层官兵好评。

　　“是否敢于和善于处理棘手问题，最能检验一个班子的思想作风和领导能力。”该支队政委侯德祺告诉记者，支队党委出台“立说立行解决棘手问题13条规定”，明确要求支队和大队两级党委成员“困难面前不回避，矛盾面前不推诿，原则面前不让步”，对解决问题不力造成不良影响者，决不徇私护短。

　　战士考学、士官选取、干部选拔等历来备受官兵关注，支队党委“一班人”在视频大会上公开承诺：一定照章办事、严格自律、尊重公论。时隔不久，支队空出一个大队主官岗位，5名符合晋升条件的副营职干部各有所长，到底用谁？支队党委把推荐权交给官兵。结果，仁化县中队指导员赵亮在公开考核、评比中脱颖而出。支队党委经过综合衡量，决定推荐赵亮越级晋升，官兵对此心悦诚服。近年来，支队调整使用干部180余名，选取士官500余名，没有听到不良反映。

　　该支队党委敢于挺直腰杆示范，更善于硬起手腕治短。他们建立党委定期分析敏感问题制度，发现问题立即处理，不搞大事化小。前不久，支队机关一名部门副职领导蹲点时违规外出接受宴请，有人认为下不为例算了，设宴的一位地方领导也打来电话说情。支队党委“一班人”态度坚决：处理棘手问题必须较真碰硬。最终决定对这名干部进行警告处分，支队上下颇受震动。

　　党委风气正，官兵士气高。3年来，该支队圆满完成重大任务20余项，连年被总队评为“先进支队”，支队党委被上级表彰为“先进党委”。不久前，支队还被武警部队表彰为“党风廉政建设先进单位”。