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以招聘为内容的电视节目吸引了越来越多的观众,最近因某档职场节目引发的争议也一度成为传媒界热热闹闹的话题。高高端坐在豪华老板椅上的BOSS们,语言尖刻犀利的主持人似乎成为求职者只能仰视的一道屏障,那个华丽的空间越来越像一个“秀”的舞台,节目定位似乎更倾向于“娱乐”而非“服务”。
难道求职类的电视节目真的就只是一场“秀”吗?
中国教育电视台《职来职往》给出的是一个完全否定的答案。这里没有“高坐云端”的BOSS,18位职场达人会和选手一起站在同一个平台上,进行平等的对话;这里没有无谓的争执,争鸣是为了启发思考,对立是为了丰富立场;这里没有颐指气使的专家,Mr. Job告诉你的不仅仅是个“答案”,而是探索“答案”的方法;这里也没有刻薄冷漠的主持人,他会为了照顾身高只有1.3米的求职者坐在地板上主持,也会以90度的鞠躬表示对一个选手最基本的尊重;这里没有充满表演欲望的“伪求职者”,或许长相普通,或许经历普通,但真实的迷茫和真实的反应,展现出的是真实的“初入职场”……
依托中国教育电视台而生的《职来职往》,天然继承了中国教育电视台“服务于学习型社会,服务于人力资源的能力建设,服务于办人民满意的教育”的基本理念,正如教育电视台康宁台长所说,《职来职往》就是一堂求职案例教育课程。立足中国职场现状,真实呈现求职者和企业的诉求与矛盾,通过现场招聘这种形式增强实战性,以此弥补大学职业生涯规划课程的不足。
《职来职往》总导演文康说,挑选达人的标准是“乐于分享”,达人们在节目中对求职者或鼓励,或鞭策,温和与严厉都有同一个目的,就是纠正求职者目标与最佳市场价值之间的偏差,希望求职者和电视机前感到困惑的年轻人能学会独立思维,能懂得职业规划不仅仅是一个“答案”,更是一种能力。达人不是可以肆意评价求职者的所谓“高位者”,而是通过自己的努力实现了梦想的“前辈”,例如创业中的杨石头,他会告诉你他的成功来自“心态、头脑、习惯、性格”。达人之所以是达人,因为他们懂得奋斗的技巧。
《职来职往》是中国教育电视台幸福教育公司的心血,“幸福教育”这四个字也可以被视为《职来职往》想要传递的力量。
中国教育电视台研究室张志君/文