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　　南方日报讯(记者/崔财鑫通讯员/高永琦)近日，湛江市经信局举行中层领导干部竞争上岗演讲答辩大会，创造性地邀请企业负责人作为评委，把演讲答辩环节的决定权彻底交给经信工作的服务对象，让服务对象来评判干部，选拔干部。既坚持了公开公正竞争择优原则，也注重选拔人才的不拘一格。据了解，此次干部选拔举措在湛江属于首创，也开了全省先河。

　　据介绍，此次竞岗活动中，湛江市经信局在人事制度改革中大胆创新干部竞争上岗机制，从一开始的广泛动员，鼓励所有符合竞岗资格的干部参与进来，创新演讲答辩环节，让企业家、服务对象作为演讲答辩评委成员，真正实现从“伯乐相马”到“赛场选马”的转变。竞岗演讲答辩评审组由各个不同类型性质企业、作风办领导组成，对各位竞岗者的演讲答辩情况进行自主独立量化打分，按30%的比例计入总得分。在操作程序上，处处体现阳光透明。尤其值得一提的是，会议临时增加现任科长民主测评环节，为下一步的轮岗及人员调整奠定基础。轮岗不仅有利于干部队伍的结构调整与优化，更有利于优秀“复合型”人才的脱颖而出和合理利用。积极打造人尽其才、才尽其用、充满活力和生机的科学用人机制。

　　在长达3个多小时的竞岗演讲答辩中，17名竞岗干部逐一登台亮相，充分表达自己对竞争职位的理解，阐述未来履职思路，展示了湛江市经信局干部队伍强烈的事业心和良好的精神面貌。

　　据湛江市经信局有关负责人介绍，当前该市上下正全力以赴做大做优经济“蛋糕”，推动湛江5年崛起。湛江市经信局这次干部选拔大刀阔斧搞改革，旨在建立健全公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，建设一支胸怀理想、业务精良、作风过硬、纪律严明、为政清廉的机关干部队伍，为迎接湛江大工业时代的到来提供坚强的组织保证。

　　(来源:南方日报)