本报讯(记者刘振)昨日记者从全市年度目标责任考核工作推进会上获悉，我市出台了《西安市年度目标责任考核实施办法》和《西安市2012年度目标责任考核实施细则》。其中规定，年度目标责任考核、领导班子或党风廉政建设考核结果，连续两年评为一般等次的，将对领导班子进行组织调整。

　　区县考核分为三类

　　据介绍，新的《实施办法》吸收了近几年的新经验、新做法，考核分类更趋科学。

　　根据“十二五”规划对各区县主体功能定位、各开发区发展策略和工作重点的不同需求，把区县分为优化发展区、重点发展区和生态发展区3类，把开发区分为优化发展区和突破发展区2类。同时，按照趋近归类的原则，把市级部门分为经济发展、社会事务、执法监管、政务综合、党委群团和市属高校6个类别。这样的分类考核将进一步引导各区县各开发区突出发展特色，实现错位发展，增强了部门指标的可比性，提高考核工作的科学性和公正性。

　　强化补齐“工业短板”

　　考核指标的设置导向更趋明显，《实施细则》中强化了对生产总值、财政收入、固定资产投资等主要经济指标的考核。同时，把规模以上工业增加值纳入加分指标，强化对补齐“工业短板”的考核。在注重经济指标考核的同时，突出了对安全生产、信访维稳、工作作风的考核，使“第一要务”和“第一责任”更加紧密结合，实现经济社会又好又快发展。

　　杜绝“凭印象打分”

　　《实施办法》要求相关职能部门建立指标管理工作台账，以此加强过程监控和日常考核，防止“年初一下了之、年底凭印象打分”的现象发生。同时，把指标牵头部门、具体承担部门“捆绑”起来，实行“捆绑式”考核。省考指标在全省考核靠前的，牵头部门、相关责任部门和单位享受加分，反之按比例扣分，促使指标牵头部门和相关区县、开发区“同担当、共进退”，共同推进目标任务完成。

　　惩戒措施更为严厉

　　根据《实施办法》，考核结果与提拔使用直接挂钩，领导干部年度考核结果计入民主推荐量化分值，拟提拔使用的领导干部，考核等次应为称职以上。《实施细则》加大了惩戒力度，年度目标责任考核、领导班子或党风廉政建设考核结果为一般等次的，当年对班子成员进行诫勉谈话，连续两年评为一般等次的，对领导班子进行组织调整。