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镜头回放
“家有千蔸金银花,就像银行搬到家。金花银花吐藓苔,六月花开幸福来……”伴着安龙县德卧镇大水井村布依八音表演队的优美歌声,村支书陈坤学代表全村老小将一面印有“军民一心,石漠生金”的锦旗送到县人武部党建扶贫队队长、人武部政委李文的手中。
大水井村曾是全县的石漠化重灾区,喀斯特岩石裸露面积达2万多亩,水土流失严重,生态环境脆弱。
2006年10月,县委决定将大水井村交由人武部作为扶贫联系点。人武部进村调查发现,村党支部示范带头作用比较薄弱。为此,按照省军区要求,人武部对村党支部进行了培训帮带,修建了党员活动室,规范建全了相关制度。
在人武部党建扶贫工作队的帮建下,逐步完善起来的村党支部,围绕“建好金银花基础、形成金银花产业”,组织村民背土造田,硬是在石旮旯里造出了380多亩梯田。人武部党建扶贫工作队还多方协调资金,帮助村里建起金银花苗圃230亩,将金银花种植面积扩大到1.1万亩。
2010年7月,由于雨水适度,金银花实现丰产。然而,由于销路不畅,村里的金银花一度出现严重积压。正在村民苦恼的时候,扶贫工作队和村支部干部一起,兵分数路,进省城、到沿海,联系多家采购商进村进行收购。
如今,村里按照“公司+农户”模式,成立了金银花农民专业合作社,建起了两个金银花加工厂,全村金银花年产值达1300多万元,村民人均年收入超过7000元。
表现优异的大水井村党支部,被省委、省政府表彰为“五好基层党组织”,村民兵排也被省国动委表彰为“先进民兵排”。
延伸阅读
大水井村的变化,重要来源之一在于贵州省军区党委扶贫思路的转变。
2011年初,党中央新10年扶贫开发纲要一下发,面对扶贫开发从“救济式”向“开发式”转变的新要求,贵州省军区党委开始思考,部队参与新阶段扶贫开发的方向在哪?
“找准定位才能有效扶贫,党建是我军的优势,我们应该围绕扶贫抓党建,抓好党建带扶贫,这是实现农村持久稳定发展的根本之策。”省军区政委石晓说。
为进一步理清思路,省军区先后派出10多个工作组,对遵义、毕节、铜仁、凯里、兴义等地区进行专题调研。
半个月后,一份来自省军区扶贫联系点的党建调查报告,成了常委们关注的重点:党员3427名,有2571名常年在外务工;110个村党支部班子中,50岁以上党员占78.2%;89个村没有健全党员活动场所,90.4%的村党支部组织生活制度落实不严格。
为此,省军区领导认为,制约贵州贫困地区跨越式发展的瓶颈,不仅是自然环境恶劣的问题,还与部分乡村基层党组织功能薄弱有关系。
党委思变,各级跟进。在贵州省军区110个扶贫联系点上,一次部队党建经验“植入”农村的探索陆续展开——
抓党务骨干培养。按照“党委结支部、书记结书记、委员结委员”的模式,在互相学习借鉴中查找差距、增长见识、提高本领。
抓党建制度规范。他们针对农村在外流动党员多的实际,建起“流动党员汇报思想制度”。今年6月12日,在福建打工近4年的关岭布依族苗族自治县马坡村党员张明,第一次在手机中收到了村党支部发来的入党纪念日问候短信。张明感慨地说:“听人叫我党员张明,我当时突然感觉,一种自豪感油然而生。从此,我每周都会向村党支部汇报自己的工作思想状况。”
抓党员模范作用发挥。推行党员模范岗、党员责任区、党员示范区和党员承诺制,发动实施“党员创业带富工程”、“党员先学一技工程”,组织农村党员开展“一帮一”和“多帮一”式结对帮扶。
随着活动的深入推进,黔中大地,一些功能薄弱的农村基层党组织,重新成为稳定人心的“主心骨”。
成就数据
贵州省军区各级先后组织了38批农村基层党务骨干培训,采取专家讲座、参观见学、集中授课、难题会诊等方式,培训村党支部书记1670余人次,组织军地党务工作骨干7000余人次进行座谈交流;引领5034名党员脱贫致富,吸引万余名外出务工党员返乡创业,实现75%的农村党员掌握一门以上实用技术。