近日，网友“易小术”发了一条关于实习生拒绝订盒饭的微博，引来网友的热烈议论，被转发了近8000次，并引起人们对90后群体的热议。不少网友纷纷跟帖“吐槽”身边的90后实习生：不懂礼貌、太自我、目的性强、不会与人相处……不过，也有人赞扬90后敢于表达。

　　对辩

　　@易小术：前几天和央视某主任聊天，他说一周前来了几个实习生，青春洋溢，让他有种想培养成才的冲动。前天开策划会，他对其中一位实习生说，麻烦你开完会给大家订盒饭，按人头，我请客。该实习生认真地说，对不起，我是来实习导演的，这种事我不会做的。主任瞠目结舌。他问我，到底怎么了，现在的实习生都这样吗？

　　@飚之圣痕：2012年被称为“90后入职元年”，从“实习生拒订盒饭”这件事来看，不少90后在职场上还有很长的路要走。

　　@飞猫化身：其实也没这么严重，保不准领导觉得小家伙勤劳能干，目标明确，也就喜欢了呢！换作是我不会拒绝的，买个盒饭又不掉价。

　　@apple123y：在一个单位工作，地位没站稳前得先学会生存。谁不是从打杂开始再慢慢成长为“老油条”的。适应环境是第一步。如果连这点都忍受不了，那在任何一个地方都会碰壁。这是社会，不是学校。

　　@丽子诺：实习生没错，这只能说明90后更加注重自身感受，自我意识更强。实习生是挺有个性的小孩。

　　@糊涂的Amber：听领导的话，也许在职场中会过得更好，是所谓的“尊重”前辈，但却无法尊重自己。如果站在平等的角度，一个人向另一人请求帮助，即使领导用到了“麻烦”一词，但另一方还是有权拒绝。

　　众议

　　@中智人力副总经理应利：面对90后员工，企业人力资源部门应变“管理”为“引导”，帮助90后明确方向与目标；要重视与90后员工之间的沟通，不能居高临下，不能以权势压人，不要吝啬鼓励与表扬，让他们感受到尊重与认可；而当他们过于浮躁时，要耐心引导，少一些空洞的批评和指责；为90后新员工提供个性化的服务，企业更要敢于授权，给他们一定的自由发挥空间与自主权。

　　@易小术：遇到一些初入行的小朋友，很多都有以下毛病：1.不懂得说谢谢；2.对任何比自己年长和资深的前辈直呼其名；3.回答“不知道”但并未试图解决；4.抱怨；5.总有借口。发了这条会不会又收到无数的“凭什么”啊？

　　@辽视-王丽姝：这孩子就是混淆了自我认知价值与实际工作价值，混淆了个人在团队中的定位与自我期许定位。在分工中“唯我”及“实用主义”，恰恰反映了他成长格局的狭小，有些西方企业就为这样的员工大为头疼，因为这类人往往在企业遭遇危机时立马停下手中的工作，完全不顾对企业造成的伤害。

　　@喝西北风过冬：暂不说别的，一个连订盒饭都订不好的人，要成长为一个好导演，至少要走更多的弯路。不要小瞧了订盒饭，第一次能订到大家都很满意的盒饭本身就不容易了。

　　@入坑无止尽：其实我觉得这样的人未必就是目无尊长，比起假惺惺去讨好你，这种人简直傻且单纯得可以。