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□张亮乔元兀蔺巍
李某在吉林省抚松县内经营一家装潢公司,小刘是李某公司的安装工人,二人虽是雇佣关系,但平日里也是兄弟相称。今年一月初,双方因劳动报酬的给付方式无法达成一致,而产生了矛盾。小刘一气之下到李某的公司大闹了一场,将李某公司正门的两扇玻璃门全部打碎,不仅影响了公司的正常营业,李某的妻子也被吓得犯了心脏病。如此一来,双方的矛盾火热升级,僵持不下。李某起诉至法院,主张索要被损害设施的维修费用以及对公司营业额造成的损失共计4000元。
心存芥蒂的小刘拒不给付赔偿金,案子的调解工作陷入僵局。承办法官见状,主动找到原告李某询问具体事实经过,李某对法官说:“其实事情不差在钱上,抛开老板与员工这一层关系不说,从相识一场的情面上讲小刘的举动实在让我们夫妻心寒。”“不差钱”!法官欣喜若狂,找到了解决问题的突破口。
把握住李某不差钱、重情义的这一切入点,承办法官向李某指出一方面索要赔偿金数额确实过高,另一方面不能单方面考虑自身的利益,应当按工、按时支付员工的工资,应当注重企业长期发展、公众形象,避免因小失大,造成不良社会影响。
一番沟通之后李某内心的疙瘩得到了化解。于是,法官趁热打铁找来小刘向他表明李某的真实想法,了解了李某的意愿后,小刘对自己之前的行为也表示了愧疚,当着法官和李某的面,小刘主动提出给付李某500元的赔偿金。兄弟二人最终冰释前嫌,重归于好。