天津网讯每日新报评论员陈庆璞小黄刚刚结婚买了新房，还房贷的压力很大。不巧，最近女老总因离婚的事烦心，竟然不发工资了。11月9日，小黄向南京新街口商圈调解委员会求助。调解过程中两人起了口角，最终女老总愿意发工资，但提出了一个让人匪夷所思的条件，必须把小黄骂一顿解解气。小黄答应了，不过女老总半小时的歇斯底里都是在数落前夫，最后居然抱住小黄嚎啕大哭。

　　——《现代快报》

　　-工资是员工付出劳动后的所得，应该无条件按时给付。

　　-天下之大，无奇不有，还真头回听说这事。

　　-公司规章制度呢，不是要按时发工资吗？

　　-拖欠工资可以走仲裁或诉讼途径，无缘无故挨顿骂太亏了！

　　-这女老总也是不容易，估计心里的苦楚没处说，小黄正好撞枪口上了。

　　-这老板也太跋扈了，对员工还有尊重吗？以发工资相要挟，说骂就骂，员工还一肚子委屈呢，骂你女老板行吗？

　　-这就是私企管理的随意性所在。

　　-大家理解下吧，女老总也是人，而且是刚经受感情挫折的女人，发发小脾气很正常。

　　-可能女老板就这样，有时不那么按套路出牌。

　　-没准经过这顿骂，小黄和老板的感情拉近了，以后涨工资、职务晋升什么的，真是“塞翁失马，焉知非福”啊！

　　-其实这事真不好处理，要说走法律途径，让老板出出气这个理由还真拿不到台面上。

　　-其实大家看到了，这位女boss对小黄并没有恶意。

　　-这么有能力，前夫还不珍惜，哪位“小三”这么有魅力啊？

　　-这是法治社会，要都像女老板这样那还了得，岂不是坏了规矩。法律规章是干什么用的？就是防范一些人破坏规矩的。

　　-话虽如此，但法不外乎人情，一些事处于模糊地带，不好较真。

　　-还有经理让员工学狗叫的事儿呢！还有让员工跪着走的呢！

　　-这不一样，楼上说的是变态企业文化，必须反对。而这位女老板明显就是耍性子。