近期，清远在招贤纳才上动作频频，连续出台多个文件，全方位对引进、培养各类人才进行规划，包括党政人才、科技人才、管理人才、农技人才等，每年人才发展专项资金由60万升至2000万，誓要打造粤北人才高地。

　　人才的作用已无需赘述，它是清远企业转型升级的智力支撑，是清远实现公共资源均等化的重要载体，是创新清远的动力源泉，是清远竞争力的核心要素。清远在谋划新一轮发展，打造“桥头堡”战略高地的关键时期，花大力引进各类人才，可以说是正当其时。

　　然而，清远作为粤北山区，在吸引人才时存在和所有其他欠发达地区同样的难题，怎样吸引得来，怎样留得住？

　　虽说离珠三角最近，受到珠三角的辐射作用，但从另一个角度看，离珠三角越近，发达地区对欠发达地区的“黑洞”效应也越大，此前，一些内地人才或借清远为跳板跳到发达地区，就连清远籍的大学毕业生也多选择珠三角等地就业。有数据显示，今年回来报到的本地籍大学毕业生，超过一半选择留在珠三角就业。

　　就清远市区来看，高学历人才多在政府和事业单位部门，因清远企业的产业结构所困，企业内高层次人才较少，高校毕业的创业群体更是稀缺，因人才及其他因素所困，清远商业和制造业活力不够，清远宜业的吸引力还未形成。

　　清远此番开出优异条件吸引高层次人才，笔者认为，或许其他地方也可能求贤若渴开出同样条件，要想和其他地方竞争并获得人才青睐，要以“人无我有，人有我优”的条件才能真正吸引并让人才留下来，除了直接“引才”的“硬”条件之外，清远本身的“软”条件也要提高，否则即使能吸引进来，也有可能留不住。

　　“软”条件体现在哪里？笔者认为，首先是一个城市的宜居程度。“安居才能乐业”，一个城市规划是否科学，交通出行是否文明，娱乐休闲设施是否配套，生态环境是否优美，这些基本因素构成了城市的宜居度，没有一个创业者、梦想追求者会长期生活在一个缺乏美感的城市里，连居住都不想，更不用说工作了。

　　其次，是一个城市的政务环境。高效、透明、服务型的政务环境，是人才、企业愿意扎根和发展土壤。试想，如果存在某些部门机关，解决一个问题要跑好几趟，解答一个问题一问三不知、搪塞推脱，办成一件事情需要托人、找关系，这样的政务环境会让人畏而远之，那些人才又岂会扎根于这些地方？

　　良禽择佳木而栖，贤者为知己而搏。笔者认为，城市环境和政务环境是一个地方的“软”实力，相比较一些物质上的“硬”条件，提升“软”实力更能提高一个地方的吸引力，引得人才和企业进驻，活跃商业和创新环境，提升经济和社会发展。因此笔者建议，在制定各项吸引人才的政策之余，清远应加大城市规划和建设的力度，通过一系列改革进一步提高行政效率，打造更加高效、清廉的政务环境，建设一个环境优美的城市，让清远成为一个更加宜居、宜业的城市，这样方能挣脱珠三角对其的“黑洞”效应，真正成为吸引人才的新高地。张俊