眼看年底将至，又一轮跳槽风波再度掀起，面对高薪、机遇，很多职场人开始跃跃欲试。但跳槽也同样意味着风险。面对未来的不确定因素，也有很多职场人选择“按兵不动”，即便目前的工作并不如意，迫于家庭压力或是其他考量，也只能“死扛到底”。

　　跳得频繁不敢再跳

　　年过四十的老孙在职场中打拼了十几年，一直从事人力资源管理工作。他工作能力强、学历高、经验丰富，从入职到现在，已经更换了六家公司，有的甚至工作一年便跳槽了。原因就是他总觉得一直找不到适合自己的发展平台及企业文化。

　　老孙曾跳槽到一家知名集团公司做人力资源副总，薪金福利都很高，公司老总也非常器重他。可是，即便老总对他信任有加，但由于各方面的压力和管理权限所限，使得老孙的能力得不到充分的展示，这让他十分烦躁，工作一年多，便产生了跳槽的想法。虽然老总一再挽留，但老孙仍然感到有些“怀才不遇”，因此毅然决然地选择跳槽。

　　“我是职业经理人，我希望自己的能力在公司管理中能够得到充分体现，想要有更好的发展平台。”这是老孙曾经一贯的态度，用他自己的话说，只要更有发展空间、能提供更高职位的公司向他伸出橄榄枝，他就要去尝试。

　　从该集团公司辞职后，老孙又到北京打拼了几年，前后在两家公司做过副总，但由于两家公司的企业文化及其所提供的发展平台还是未达到老孙的标准，使得他不得不继续寻找更好的雇主。然而，就在他求职期间，很多本来有意想聘用老孙的公司，当得知他频繁跳槽的过往经历后，都不敢轻易聘用他，“螺旋式跳槽”反而成为老孙求职的障碍。

　　随着年龄的增加，老孙渐渐降低了求职标准，经过两年职场空白期后，老孙最终选择到某公司做人力资源副总监，虽然薪金待遇比之前的标准降低很多，但这次老孙也不敢轻易尝试跳槽了。

　　“年龄越来越大，跳槽的风险就更高了。”老孙坦言，正是因为自己跳槽比较频繁，使自己的心有点“散”，甚至经常茫然，怀疑自己的职业价值存在，频繁跳槽也成为很多公司不敢聘用自己的主要原因。“我现在只有两种选择，要么认头做事，要么自主创业。”但相对于创业的风险来说，老孙最终还是选择了给别人打工。

　　迫于养家压力想跳不能跳

　　贾林一直徘徊在跳槽的边缘。32岁的贾林经过几年的基层磨炼，现在已经是一家公司的总经理助理。按常理来看，这样的年纪就登上这样的职位，职业发展应该算是挺顺利的了。然而在别人眼里光鲜的外表下，只有贾林自己才知道真正的苦衷。

　　贾林说，他虽是个有家室的人，可是忙碌的工作让他一个礼拜基本上没有几天能待在家里。有时候碰上有休息日想趁机陪陪家人，又不知道会被安排什么工作，出差也很频繁，自己却“敢怒不敢言”。“我的工作毕竟和业务员不一样，跑业务的工作辛苦点、多跑跑，可能还会得到相应的业绩和薪水等方面的提升，可是我作为助理东跑西跑地忙，最终提升的空间却并不大。”贾林无奈地说。

　　虽然工作中有种种不如意，但贾林依然下不了决心辞职换工作。贾林说，自己上有老下有小，而且家里刚刚买了房，要还贷款，自己的工资虽然不是家里的唯一经济来源，但却是家庭的主要经济支柱，如果他的工作得不到保障，那对全家来说无疑是一场“灾难”。

　　“现在的工作是忙，但是薪水上还是比较可观的，全家人也指着我的这份收入，如果贸然辞职，不知道还能不能碰到这样的待遇。我也不是没想过跳槽，可又觉得风险太大，害怕到时候越跳越糟，虽然现在提升的机会很渺茫，但也只能先‘扛’下去再说了。”

　　坚守阵地等待机会

　　张平在一家大型国企做行政总监工作。无论从资历、能力、年龄上看，张平都应该被列入再次“提拔”的人选当中，可是，由于各方面原因，入职七八年来，张平一直原地踏步。在此之前，张平曾分别在外企、私企做过行政总监，但由于工作不稳定、上升空间小等原因，他才选择了第三次跳槽到如今这家企业。然而，跳槽后张平发现，现在的公司虽然相对稳定，也能有发展空间，但自己却一直没有得到机会。

　　前年，张平有个很好的跳槽的机会。当时有一家上市公司看中张平的能力，开出一系列优厚的条件想要挖他过去，但是张平却一直犹豫不决。后来，张平通过朋友对该公司进行全面了解，得知这家公司实力比较雄厚，而且有很大的发展空间，就是内部管理及企业文化尚存在问题，为了便于权衡，张平还找了专业咨询人士帮他进行分析和规划，然而经过半年的考察，权衡利弊之下，张平最终还是选择了放弃。

　　“不是我不想跳，而是担心怕跳槽成本太高，我真的不敢冒这个险。”“从大局上看，那是个千载难逢的好机会，但跳槽后前景却是未知的，我已是人到中年，如果这步走错了，连弥补的机会都没有了，我实在是输不起。”张平无奈地说，“我现在只能走‘保守路线’，继续坚持着这份工作，等待提升发展的机会。”

　　“跳”不是最好的选择

　　“职业经理人为了赢得高职位、高薪水或更好的价值体现，通常会选择跳槽的方式来实现，但‘跳槽’却又是无奈之举，因为不管是‘常跳型’还是‘慎跳型’都不是职业经理人最好的职业发展路径。”天保基建人力资源经理杨丽云分析，在现实职场中，作为高层管理者，更需要有原地坚守的耐心、信心、恒心，盲目跳槽非但不能达到发展升级的目的，反而容易丧失自身优势，浪费时间，耗费精力，所以跳槽通常也是需要天时、地利、人和的。

　　因此，杨丽云建议，如果一个人所在的公司发展前景较好，现任职务工作顺利，工作氛围和谐，同时得到老板的器重，那么即便目前薪水普通、职位不高，也不要轻易选择跳槽。如果目前公司的发展性不强，而且个人发展空间已经微乎其微，那就要考虑换工作了，哪怕新工作待遇较低，还是要勇敢跳出去，这样才能给自己创造更好的发展平台，提升自己的职业价值。此外，有些人在跳槽前虽然经过深思熟虑，但事后发现，新公司的企业文化、管理风格、制度流程与自己不融合，那么就应尽快重新思考，毕竟一味地忍耐换来的只有“不甘心”和“委曲求全”，这样不但影响自己的工作情绪，也影响整个团队和公司的发展。“作为职业经理人，正确地为自己定位也很重要，分清自己在这个职业领域所处的位置，自身的优劣势是什么，在外部的人才市场中，天外有天，人外有人，有时给自己过高的评估，不利于为自身设定职业生涯通道，跳与不跳存在的风险都会很大。 ”

　　记者白璐宋珅制图单君