|
||||
天津网讯每日新报评论员龙小梅日前,一份温州龙湾区文化广电新闻出版局的笔试结果引起人们的关注,一考生考取9分进入面试,三位考取50多分的考生没有获得面试资格(广东卫视)。
这份笔试结果之所以引起人们的大量关注,其一,入围面试的考生考分之低,让人大跌眼镜;其二,得9分的考生都能入围面试,为什么另外三位考50多分的却没有资格。在一些萝卜招聘被曝光以后,很多人保持一种天然的怀疑:这难道又是一场萝卜招聘吗?
对于这些质疑,该局一位工作人员回应道,此次招聘涉及下属文化馆、文博馆和图书馆。得9分的考生报考的是文化馆。其他三位得50多分的考生没进入面试,是因为“报其他馆的太多”。而且得9分的考生已经在面试阶段被淘汰掉了。
有一分证据说一分话,有九分证据不说十分话。由于该局只是口头解释,虽可信度很高,但并未公布更细致的信息,也没拿出有说服力的证据,不好对此事下结论。抛开这些不究,笔者认为,此事仍有值得反思之处。
首先,低分入围,有违招聘初衷。9分入围面试,让人咋舌,但却并非史上最低分数。今年4月,在三亚市人口与计划生育服务中心内科医师岗位招聘中,入围面试的最低分4.55分,而最高分也才40.4分。对于9分入围,涉事单位回应称“文化馆总共就有3人报名,招1人,按照3:1的面试比例,考多少分都得让进面试”。按照这样的逻辑,有些荒诞不说,考查应聘者能力的笔试还有多少实际意义?笔者认为,事业单位招聘,应本着遴选人才的目的,严肃严格设置各项最低入围标准。
其次,笔试结果受到质疑,并非人们习惯性不信任,涉事单位的公布方式也存在问题。没有考生姓名、性别,没有岗位信息,只有一个考号——模糊的信息,是怀疑生长最肥沃的土壤。而且,如后来回应所说,这是几个场馆一起的招聘,那么,涉事单位在公布笔试结果时,最起码应该按照报考单位和报考岗位来排列考生成绩,公布结果。
或许,涉事单位认为此间种种,只是细节,自己招聘人才,和没参加考试的人有何干?如果还有这种想法,不仅倨傲,还显得十分不合时宜。公平正义比太阳还有光辉,在涉及就业等关于人才安排的事情上,人们不仅关心自己是否受到公正待遇,而且同样关心别人的遭遇。人的天资有差别、能力有大小,但需要的是公平公正的程序。
此外,在网络时代,受众不再局限于一个片区的人们,即使是没有上网的信息,也会被网民搬上网,在短时间内传遍大江南北。对此,作为人才招聘单位,应该主动跟上形势,不能只按照旧有的方式公布信息,应该考虑到不同受众看见信息时的反应,尽量公开透明,避免漏洞和误会。