新华网银川11月22日电(记者任玮)“我5月份的预安工作有一项没有销号，扣了钱，当月绩酬就比同事拿得少。钱倒是小事，可一上墙公示，脸上真是臊得慌。”宁夏回族自治区贺兰县委办公室副主任科员丁书涛告诉记者，今年以来，贺兰县为全面提升领导干部执行力，实行每月预先安排工作、月末逐一落实销号、按月督查、按季述职并实行绩酬挂钩的工作机制。

　　据了解，自今年2月份以来，贺兰县在实行重点工作责任制、限时制的基础上，推行主要工作月度预安销号和季度述职点评制度，采取每月末对下月工作进行预先安排，下月末逐一落实销号的办法，并根据《贺兰县预安销号绩酬挂钩考核细则》，对各级领导干部和职工的工作完成情况进行考核奖惩。预安工作范围主要包括县域重点工作以及信访维稳、民生工程、创新性工作等。

　　根据绩酬挂钩制度，县级领导、各乡镇和县直部门的“一把手”、县直机关和各乡镇副职以及村干部，每人每季度分别拿出1200元、900元和600元的津贴、补贴作为绩酬挂钩考核金，县财政按每人每季度600元配套用于绩酬挂钩。通过逐月考核、按月公布、按季兑现，实现按劳分配、多劳多得。

　　记者随机采访了几位县直机关的干部职工，他们表示，应付差事、效率低下、得过且过等不良现象在预安销号工作机制中会“现出原形”，预安销号成了考量各级干部职工履职能力、责任意识和工作实绩的“评分器”、“积分榜”。