天津北方网讯：实行“2+4”的合同管理；教师未能晋升副高级专业技术职务则不能签长期合同；推出“人才特区”，鼓励学科带头人在一定范围内自选人才组团队……日前，南开大学出台系列文件，打破教师“铁饭碗”的同时，希望在高层次人才引育、国际化培养、聘用机制改革以及团队和人才特区建设等方面有所突破。

　　据介绍，南开将设置百名高端人才及学科带头人岗位，其中包括“南开讲席教授”岗位20个、“杰出教授”岗位30个、“英才教授”岗位50个，学校将为三类高端人才岗位提供较高的、具有竞争力的岗位薪酬待遇。高端人才岗位将实行公开竞聘、动态调整的管理模式，面向国内外公开竞聘。同时，南开将以高端人才、重大项目和高水平创新团队的培育为目标，用3至5年时间，重点培养和引进100名左右的优秀青年人才，根据现有研究基础支持开展前瞻性、交叉性、创新性研究，给予20万至50万元的项目经费支持。但是，以上两个计划均非终身制，在考核中不合格者降级聘用或退出培养计划。

　　此外，南开在聘用制人员管理中实行“2+4”的合同管理。即首聘期为两年，两年期满，历年考核合格可续聘四年，六年期满且历年考核合格可考虑续签长期合同，而教师未能晋升副高级专业技术职务则不能签长期合同。同时学校也鼓励那些在考核期内做出突出成绩的人员，即在固定期限合同期内，若聘用制人员在教学、科研、党政管理工作中做出突出贡献、符合相关条件且历年考核合格的，学校将直接与其改签长期聘用合同。

　　所谓“人才特区”是指瞄准国家发展急需和国际前沿领域，以国家重点研究基地(如国家重点实验室)为载体，在发展学科、平台搭建、队伍建设(包括人员聘用)、经费使用和项目组织等方面有较大自主权，经学校审批设立的高层次人才聚集高地。据介绍，南开将尝试在队伍建设、人员聘用、经费使用等方面给予“人才特区”一定的特殊政策，赋予更多的自主权和灵活性，如“人才特区”负责人可在学校批准的范围内自主确定岗位设置、聘用方式、薪酬待遇、晋升考核办法和经费使用等，助力高层次人才构建高水平创新团队和人才聚集高地。(记者刘晓艳通讯员张轶帆)