【五大雷区】

　　雷区一：

　　活泼是好的，过于随意就错了

　　说出去的话就是泼出去的水，这句话用在应聘中再合适不过。虽说HR不是铁面考官，但讲话也不要随随便便。

　　在第一轮问答中，1号选手苗超的自信爽朗以及清晰的就业方向一度获得了HR的好评。然而，当问答进入到第二阶段时，苗超被问及自己在同学老师眼中是个怎样的人，性格开朗的苗超坦言自己有些“二”，而当考官要求他进一步解释“二”的含义时，苗超则不知如何精准作答。也许，“二”这个字眼在年轻人眼中并无褒贬之分，4号钱红秀和5号沐霖都不约而同地提到了“二”，但这种在生活中坦诚的特质却成了他们求职路上的绊脚石。

　　HR点评：苗超、钱红秀、沐霖不幸触雷的细节在于描述个性时，无法将“二”这个概念与自身长项严密切合。“二”的性格并没什么不好，但无法自圆其说的结果会让考官对应聘者的情商有所质疑，也会误认为求职者并不清楚自我在群体中的位置。

　　雷区二：

　　理想是好的，太理想化就错了

　　有理想的人生才是完满的。但是，在职场中，过于理想化的求职者却很难打动考官。

　　2号选手黄尹蕾是学数字媒体专业的女孩，当被问及未来的求职方向时，黄尹蕾所提及的导演梦立即引起HR关注，紧接着HR就其梦想发问，黄尹蕾的回答虽然具有感染力，却与应聘职位离题甚远。同样，在陈述就业方向时，学习德语的刘月梅也倾向于理想化的回答：“我喜欢德国的企业文化，也喜欢那里的人文环境，我希望将来可以在理想的企业中就职。”

　　HR点评：黄尹蕾和刘月梅的热情积极是她们的长项，她们的感性和激情都是纯粹的本能反应。但事实上，在职场过多阐述自己的梦想与求职并无关系，考官更关注的是求职者的实力与就业岗位的契合度，太多偏离求职主题的陈述只能为自己减分。

　　雷区三：

　　多尝试可以，太过繁杂就错了

　　在应聘时，很多人往往认得清自己想要的人生，但在打工实习的过程中，却容易落入面面俱到、方向不明的误区。

　　在问答过程中，3号选手刘月梅的现场感染力和亲和力一度给考官留下良好的印象，但在叙述打工经历和自身特长时，这个女孩却偏重于自己在实战中的坚韧和与人为善的亲和态度，疏忽了对强项的着重描述。同样，有着高学历和惊人阅历的钱红秀，也因为打工经历太过多样化，而让考官感到其能力被分散到各个领域，就业方向感不明确。

　　HR点评：喜欢挑战自我极限的特质是好的，但过于分散繁杂的就业经历，往往只会丰富我们的人生，但却不利于应聘某个特定的岗位。

　　雷区四：

　　兴趣是好的，太不现实就错了

　　在就业路上，很多人选择半路出家，更有比尔·盖茨和乔布斯这样的经典案例，但这并不意味着大跨度地转行适合所有求职者。4号钱红秀是俄语专业研一学生，但其求职方向却是销售。当考官对此展开提问时，钱红秀坦言自己就业面窄，跨行显得有些“迫不得已”。

　　HR点评：钱红秀的优秀体现在多方位上，但过多的学业上的优秀反而令她有所迷失，有跨行业的想法并不奇怪。但大跨度转型是应聘中最具风险的类型，建议不要轻易尝试。

　　雷区五：

　　真诚是好的，毫不遮掩就错了

　　除有着多年主持经验的苗超以外，其余选手在回答HR的问题时都出现了语塞和不自信的表现。例如3号刘月梅原本很有优势，但在考官提出刁钻考题时：“如果公司要求你下班后陪同客户应酬，你家人又强烈反对，你该如何应对？”刘月梅露出一丝难色。事实上，职业作答不容半点犹豫和迟疑，越是触及个人短板的问题，就越是考验应聘者的情商，是被考官的问题牵着鼻子走，还是巧妙应对化险为夷？只有对自己足够了解又充分自信的人，才能hold住。

　　HR点评：参加此次“求职记”的选手各有特长，他们的整体弱项是不知隐藏自己的能力短板和对压力的恐惧。不过这点对于初入职场的人而言无可厚非，随着经验的积累会得到解决。