甘武进

　　要缩短劳资反复博弈的过程，企业里的工会要积极主动地站出来，代表劳动者与资方对话，更好地代表工人利益。工会要充分用好现有的法律法规，为工资集体协商提供有力的法律支持，为劳动者撑腰，为工会维权提供武器；把工资集体协商纳入政府目标考核，建立以政府为主导，以协调劳动关系三方为依托，相关职能部门各负其责的工作格局；工商部门可以把企业建工会纳入年检，凡不推行工资集体协商的企业，暂缓登记或年检等。倒逼企业主能够坐下来，进行工资集体协商，让劳动者看到工会的“魅力”，让他们在利益受到侵犯时，能够第一选择工会。

　　当然，要让工会切实地代表和维护劳动者的利益，现行的工会主席体制还需完善。在一些非公企业，工会主席就是雇员，自然不敢谈加薪，那么不妨由地方总工会给当地企业“派”工会主席。这个工会主席可能是工会专门聘请的社会律师，也可能是善于谈判的社会学者，最关键的是，这个工会主席属于总工会管，工资从工会经费中安排，与其所在的企业没有直接的经济关系，这种独立的资格能帮助工会主席在为职工谈判工资时更加理直气壮。

　　本期主持李晓玲