事件：笔者昨日从高明区直机关工委了解到，今年对全区43个区直机关单位的年度绩效考评将在本月上旬正式启动。此次考评由组织考核和社会评议两大部分组成，各占一半分值。当中，社会评议部分除开辟网上评议外，还将新增“社会团体代表评议”环节，邀请媒体记者、社会公益组织、慈善团体代表等对被考评单位进行打分。对考评不达标的单位将给予通报批评，并责令该单位领导班子作出深刻检查。

　　点评：机关单位年度绩效考评将一半分值交由社会打分，体现了把机关作风的评判权更多地交给群众，契合党的十八大报告提出的“从各层次各领域扩大公民有序政治参与”的精神。机关考评更多征集群众打分固然可喜，但能否对群众通过打分所反映出来的问题对症下药，比如获得低分的单位或者某项服务能否及时给予整改，使群众真正享受到政府效能提高带来的好处，更值得深究。

　　而要达到优质高效的政务服务水平，除了有一套设置合理、运作流程公正公开的考评程序外，还需配以有约束力的考评结果运用，最为有效的就是把机关绩效考核结果与官员升降直接挂钩。只有如此，才能够让干部们对考核真正重视起来，才能让考核的目的落到实处。