本报热线96511消息少一百元工资，遂找领导询问原因，谁知被冷漠对待，说了几句气话，竟被莫名开除，这样的事还真是叫人不解。近日，家住合肥的老骆向本报反映，他之前所在的单位因为一个月少发了他一百元工资，他向领导讨要说法不成，反被开除的经历。

　　一句气话竟被莫名辞退

　　今年六旬有余的老骆从2011年3月开始，就在合肥安陆轻工机械有限公司干活。上班以来，老骆一直拿着2000多元的工资。今年10月17日，老骆和往常一样，领了工资，发现自己的工资比平时少了100元。不解的老骆就和同样少了100元的工友去找公司新来的杨姓负责人问明情况。

　　可是，负责人给老骆的回答，却让他无法接受，“就给这些钱，你们爱干不干”。老骆一时冲动，称不干就不干了，可还是回到工作岗位继续干活。然而，11月1日下午，杨姓负责人突然找到老骆，并告诉他，既然已经说到月底不做，现在就可以走人了。老骆赶紧解释自己只是说气话，并不想辞职。但对方还是让他走人，并说已找了新人来顶替他。

　　在没有得到任何补偿的情况下，老骆只能先回家。

　　没签名“纪要”充当辞职报告

　　随后，记者在合肥安陆轻工机械有限公司找到了杨姓负责人，该负责人介绍，少发100元那是因为不同工就不同酬，而且对于工资，“公司有权发多发少”。对于老骆称公司解雇他的说法，杨姓负责人则表示是老骆自己提出辞职的。

　　然而，当记者问及公司是否和老骆办理离职手续时，对方却反复强调老骆已经60多岁了，劳动法不保护他，可公司每个月工资里还给他发270元的保险金，这已经很照顾老骆了。

　　之后，该负责人还拿出一份该公司11月5日针对老骆离职的专题会议纪要，以表明老骆的离职是其自愿的，而非公司辞退的。然而记者在这份“纪要”里并没有看到老骆的签名。该负责人称，这是由于老骆当时并未参加会议，而和其一同工作的另外两名员工能证明老骆的确说过要辞职的话，并在“纪要”上签了字。

　　公司须承担相应的法律责任

　　记者就此事咨询了安徽事茂律师事务所王方东律师，据王律师介绍，按照劳动法的相关规定，职工主动辞职也是要提前且以书面方式提出。文中提到的老骆并没有书面请求，因此并不能算正式的辞职。按照实践中的做法，公司应要求老骆写个书面的辞职报告就可。而不是去开什么专题会议，找几个证人来证明当事人要辞职。既然开专题会议为什么不把当事人也请过来，让他当面表态，然后在会议文件上签字？很显然，老骆不想辞职，公司是想辞退他，才想出这样的办法。公司的行为是违反相关劳动法对劳动者权益保护的规定，须承担相应的法律责任。

　　(史文君本报记者韩婷)