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本报12月9日讯(记者孙婷婷)带薪休假过期将清零,岁末年终,一些还没来得及休年假的企业员工为了赶上休假的末班车,扎堆提出休假申请。
入职近两年的吴女士在一家外企工作,一年有15天的带薪休假,她原本打算上半年休假,但由于工作忙,一直没时间休息。“和我一样没有休年假的还有不少同事,大都是上半年没时间休,都挤到年末休的。”
“还有不到20天就年底了,我们部门差不多还有三分之二的员工没有休年假。”在一家私营企业上班的肖先生介绍,近几天,多数同事都在考虑休年假,纷纷递交休年假申请表,但部门主任并没有全部批准。“我们休年假可以,但是还不能耽误工作,感觉这是变相地不让我们休假了。”
“一个部门30多个人,距离2013年还有20天,有25个还没有休年假。”一家私营企业的部门经理赵先生介绍,每年到年末都会有大批员工扎堆休年假,原本过年期间需要加班才能应对的工作量,遇上扎堆请休年假,企业难以维持正常运作。“如果不批,会违反国家规定,只有让员工协商,轮流休年假,对于因各种原因未休年假的员工,我们会按照未休的天数,算成工资计入年终奖,作为补偿。”
根据《职工带薪年休假条例》规定,工作满一年的员工,享受带薪休假的权利,职工在休假期间,享受与正常工作相同的工资收入。关于年假如何休,条例规定,单位应当根据生产、工作的具体安排,一般不跨年度安排。对于没有休的年假,员工可以获得三倍工资的报酬。