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一项调查显示,35岁至40岁的男人幸福感最差。“奔四”男人的压力主要来源于事业。现实中,“35岁以下”的招聘条件是男性就业的一道坎,当男人接近这个年纪却依然做着基层工作,又看不到职业希望时,还要不要坚持下去,就成了他们的纠结。
现象综述
35岁在职场是道坎
“你幸福吗?”这个问题最近在中国成为热门话题。据一项12万人群的调查显示,幸福感最差的是35岁至40岁间的中年男人。
“奔四男人”的压力主要来自于事业、家庭、人际关系等危机。其中,事业对男人来说更是“重中之重”。人才招聘有一个“35岁现象”,“35岁以下”这个条件成了男性找工作的一道坎。在用人单位眼中,35岁似乎成了年轻人和中年人的分水岭,是“年富力强”的标志。因此,如果男人即将或已经迈进35岁这个年龄段,还做着最基础的工作,短期内看不到上升的可能,极易产生焦虑、彷徨状态,从而考虑是在现有岗位上坚持下去,还是跳槽。
频繁跳槽折损自信
彷徨中,就会有人选择跳槽、转换跑道发展。跳槽本身没有对错之分,但如果没有计划好或是没有谨慎、全面思考过就跳槽,对发展来说毫无意义,也容易折损男人的自信。
有很多人喜欢随心所欲地跳槽,有一个案例,小谢从事行政管理工作,从22岁到32岁他更换了七八份工作,每一次都在同水平民企、私企间转来转去,甚至还北京、天津来回折腾。只是“转学”而非“升学”的变动,不仅没给他的职场履历增加什么分量,还让他越来越困惑,甚至开始怀疑自己的能力。今年35岁的他,非常想跳到一个更大、更稳定的单位,然而对于要从事哪个行业、去哪个类型的单位、自己如何发展,依然是一头雾水。
生活中经常会遇到这样的情况,水平差不多的同学分开十几年,最初高薪的同学发展未必有起点低的同学好,起点很重要,但把握职业发展方向更重要。
案例坚持到底迎来事业曙光
小郝大专毕业后在各类私企晃荡了两三年,25岁进入一家媒体。小郝干的是行政内勤临时工,工资每月只有一千多元,虽然挣得少,但是他经常跑各委办局,人脉很广,“我看重的就是这个平台,别说花一千块钱,就是一万块钱都买不着!”
平时忙忙碌碌倒也不觉得什么,每当单位发钱,小郝就有点不平衡了。别人的年终奖是1万元,而他只有几百元,经常是他一边给大家发钱,一边想掉泪。不过,挣得少倒激发了小郝的斗志,“不能在一棵树上吊死,我自己挣去!”业余时间他入股了朋友的货贷公司、服装店,每月都有几千元的“外快”。结婚时,婚房首付和婚礼花费都是他自己挣来的。
虽然有不满,但小郝还是踏踏实实地干着。跟他同时进单位的几个内勤,有的辞职,有的跳槽,只有他留了下来。小郝工作认真,每天早来晚走,是办公室里最勤恳的人;他待人真诚,经常把“能帮人就帮”挂在口头上,遇到同事不在,他就替通讯员协调发稿的各个环节,为此许多人都很感激他;由于杂事多,小郝需要随时听招呼,工作以来,他几乎就没歇过完整的周末。
一晃,小郝在单位里干了8年。他认识的人多,人缘好,也越来越会说话办事,因此,帮助领导解决了不少琐碎、棘手的问题。同事搞大型活动,他不计报酬忙前忙后,充分展示了自己的协调、联络能力,并被单位上上下下公认为最好的内勤。不过,尽管同事、领导都很认可他,但是聘任制度没改革,他的编制始终没有得到解决,这让小郝很不平衡。为此他联合其他同事找过人事部门几次。他的想法是,积极反映问题,想办法,如暂时不能解决,他也不想为难领导,“工作是自己选的,不能因为情绪不好就闹砸啊!”
电视剧《奋斗》热播,妻子受剧情鼓舞,对小郝说:“咱也试着自己干点什么行不行?”工作这么长时间,一直干的都是琐碎、伺候人的活儿,他也想试试自己的能力。几经考察,小郝瞄准了写字楼里开小超市这个项目。前期投入3万元,妻子当法人,小郝打下手。正是这次经历,让小郝再次对工作有了新认识。开超市时,从选址、办照到招聘,工作中认识的人全派上了用场。多年前,他帮的人都是普通员工,现在他们中有很多人当了科长、处长,他帮妻子跑各种手续,就是这些朋友大力相助。别人花几千块钱送礼求人办的事,他打几个电话就能解决。小郝说:“平时常听人说关系就是生产力,这次我有了切身体会!”
超市干起来了,第一个月盈利5000元,后来生意越做越好,每个月都有万元左右的利润。创业成功,小郝更加自信了。不过和妻子的落差让他有点不适应。妻子生意干得红火,春风得意,可他10年来一直“原地踏步”,在单位没有半点提升。随着第二家超市开业,琐事越来越多,妻子非常需要帮手,小郝动了辞职念头,“天天收发报纸、信件,干了10年,我真有点烦了!不想干了!”小郝说,那年他35岁,觉得自己该有点变化了。辞职的想法在他脑子里转了上千回,就是觉得领导和同事待他不错张不开嘴,很是纠结。关键的时刻,一位老大姐劝住了他,“你现在状态应该是‘黎明前的黑暗’,或许工作变动就要来了,你已经坚持了那么多年,现在放弃未免太可惜了!”小郝觉得老大姐职场阅历比自己丰富,看事情更透彻,犹豫再三,他决定听人劝,继续坚守岗位!
工作第12年,小郝终于迎来了事业的转机。单位成立了新媒体,领导觉得他跟各机关单位打交道多年,平时工作中表现出来的协调、统筹能力也挺强,于是让他搞经营。小郝很兴奋:“只要不让我数报纸,干嘛都行!”但新工作没有经验可借鉴,小郝犯了愁,于是他发挥坚持不懈的韧劲,不断摸索,再结合自己的资源,终于理清头绪。到岗一年,他就给单位挣了几十万元。同事对他很佩服。虽然学历不高,但他凭借头脑和韧性给自己带来了转机。两年后,他被领导提拔为这个公司的经理。
回顾自己的工作历程,小郝说:“三十五六岁那几年最彷徨,幸亏及时调整心态,才能坚持到底。‘奔四’男人一直干基层的工作,暂时看不到希望,最容易动摇。有很多次我都想放弃,还是同事的鼓励让我咬牙坚持了下来。现在我不敢说自己成功了,但是认准一个方向走到底,付出就会得到回报!”
编辑说事
忍耐的同时也要表现自己
有些男人在职场上可能有点“悲催”,一直都处于忍耐的状态。不过,这种忍耐并非是无目的随波逐流,而是在等待机会。
忍耐的同时,也要恰如其分地表现自己。正如案例中小郝帮助领导处理一些琐碎、棘手的事,帮同事搞活动展示自己的协调、统筹能力一样。机会属于有准备的人,你不表现出自己有能力,机遇不会落到你头上。而且通过展示自己,男人也会更自信,抵消一些在忍耐中产生的自卑。
迷茫的时候再坚持一下
面对人才市场上“35岁以下”的招聘分水岭,男人产生职场“35岁焦虑”很正常。不过,面对焦虑,也要结合自己的能力特点,单位领导的性格、风格,企业的性质和远期的可能性进行综合分析,决定自己要坚守还是跳槽。
如果没有明确的目标,对自己要什么又并不了解,贸然为改变而跳槽,可能会更加迷茫,换到任何一个地方都不易成功。还不如多坚持一下,也许在这个已经积累了多年经验的工作岗位上相对容易成功一些,因为有时成功不在于有卓越的才能,就是比其他人执着、坚守。
另外,中国是一个人情社会,职场中80%-90%都是普通人。作为普通人,一边坚守,一边努力工作,正常积累、展示自己,一般也都会修成“正果”,排队也会排上,这就是中国职场的生态,从这点讲,坚忍是很有意义的。
男人的坚守需要妻子支撑
“奔四”男人在职场彷徨时,来自妻子的支持与鼓励就显得尤为重要。如果家庭目前经济状况能够满足开支,过着“奔小康”的生活,成熟、体贴的妻子能做的就是充分尊重丈夫的选择,信任丈夫的能力和判断。如果妻子盲目攀比,挤压丈夫跳槽,并认为丈夫不跳、不动就是不上进,对家庭不负责任,那么丈夫通常不得不改变自己的职业路线。很多案例显示,这种情况往往并不科学,有时还会导致家庭矛盾、夫妻反目。